最近在听情绪管理和人际关系的课。老师很接地气，方法能落地，案例都是日常遇到的，拆解的颗粒度细致，很能共情。也能从中受到很多启发，需要时间时间实践。
在工作中经常会遇到工资问题的谈判博弈。如何体面（不撕破脸），留有足够的后路，获得比较好的结果呢？
关键要控制住自己的情绪，有一个比较清晰的争取目标，还有一些备选的诉求，妥协让步时的条件准备。
整理双方手中的底牌，盘点自身能力优势以及公司资源背书的占比，预估自己争取加薪的幅度。
过程中温和而坚定，不被情绪控制，不被道德绑架，不被别人牵着走。就算加薪需求失败，也不要太泄气，直接硬钢。给自己留有余地，争取其他的利益，比如获得时间期限加薪承诺，获得有力的学习机会，承担不同的项目等等。
职场工作近10年，在工资博弈上从来没赢过，基本都是不欢而散，总是认为别人给的太少，自己付出太多。也不会婉转，不给自己留后路。总感觉不给加工资就是看不起自己，不认同能力。压根不顾这样是不是会让自己丢工作，会让自己陷入很长时间的内耗和不自信，深深的怀疑人生啥的。伤敌100，自损1000吧。
现在回想起那些事，真的是年少气盛，太不知天高地厚了，也是把自己的面皮看的太重了。常常把自己逼到了死胡同，困住自己。如果有现在的心态，那应该又是一番不同的风景吧……
一切都是最好的安排，每一步都做数，敬畏生活，心怀感恩
