一、盖洛普34个优势才干解读
（一）思维
1、分析
分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
他们喜欢数据，并根据数据寻找模式、关联、结构和规律。
2、统筹
统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。
3、关联
关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。
他们笃信人类大同，为人周到、体贴和宽容，致力于为不同文化背景的人构筑沟通的桥梁。
4、回顾
回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。
他们深信，只有在了解事物内涵的基础上才能明智决策，并赋予他们信心。
5、审慎
他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。
他们为人谨慎、处事警觉，并关注隐私。他们深知世事难测，喜欢将危险曝露在阳光之下，并逐一识别、判断，并最终消除。
6、公平
公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则，即公平地对待每一个人。
他们深信只有在规则明确而人人适用的恒定环境下，才能发挥每个人的最大潜能。
7、前瞻
对于有较强前瞻力的人而言，未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。
8、理念
他们痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。
9、搜集
搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。
10、思维
思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨。
11、学习
学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。
12、战略
战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。
（二）奋斗
1、成就
成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
表现是：他们感到每一天都似乎是从零开始，每天结束时，必须形成某种成果，才会感到满意。
2、行动
行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
表现是：他们经常爱问：“什么时候可以开始？”他们总是急不可耐地要采取行动。他们深知，没有行动，一切都是空谈。惟有行动才能出业绩。
3、适应
适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。
表现：他们不把未来视为固定的目的地，而是认为未来是在现有选择的基础上创造出来的。但这并不意味着他们没有计划，而是他们能够自愿地对眼前需求作出反应。他们不讨厌突如其来的要求或意外，他们知道这些是不可避免的。本质上，他们是灵活的人，即使工作的不同需求把他们东拉西扯，他们仍能保持高效率。
4、信仰
有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，这些价值观以多种方式影响着他们的行为，并赋予了他们生活的意义，并由此形成明确的生活目标。
他们的工作必须有意义，必须符合并践行他们的价值观。
5、纪律
纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。
他们讨厌意外、增哼失误、建立常规、注重细节。
6、专注
专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。他们先确定重点，再着手行动。
他们喜欢制定目标，并本能地判断某个行动是否有助于达到目标。他们难以忍受拖延、障碍，甚至迂回，无论它们多么吸引人。
7、排难
排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。
8、自信
自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
9、追求
追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强，渴望被承认。
（三）影响
1、统率
统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。
他们喜欢指挥，对将自己的观点强加于人并无不适。他们一旦形成观点，就要与人分享。一旦确定目标，就要用它来统筹众人思想，否则坐立不安。他们不怕对立，相反，他们确信对立是解决难题的第一步。
2、竞争
竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。
他们乐于参加比赛，因为取胜会让他们快乐。但是也会使他们避免参加取胜无望的比赛。
3、伯乐
他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。
他们知道没有人十全十美，相反，每个人都是“正在加工成长”之中，每个人都充满可能。也正因此，他们与人交往的目的是帮助他们成长。
4、完美
完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。
5、积极
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。
6、取悦
取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
（四）交往
1、沟通
沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。
他们喜欢解释、描述、主持、演讲和协作，擅长于用形象、案例和比喻赋予枯燥的概念以生气。
2、体谅
他们善解人意，能够设身处地地体会他人的情感。
他们未必赞同每个人的看法，未必怜悯每个人的处境，但是他们能理解他们。他们总能帮助别人找到合适的词语向自己或他人表达情感。
3、和谐
和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。
4、包容
包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们，并让他们溶入集体。
5、个别
个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。
6、交往
能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
7、责任
责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。
二、关于盖洛普优势才干
1、你的主题才干揭示了你占主导地位的思维、感觉和行为方式，是你本能的反应。主题排序只有技术、数学意义，但于实际不必过分纠结。
2、每个人贯穿始终的思维、感觉和行为模式都是由大脑网络中的布线决定的。有的线路结实、有的线路残缺，每个人的网络都是独一无二的。
3、弱点是妨碍你出色发挥的因素。
4、控制才干弱点的5⃣️个策略。
- 把事情做的好一点。
- 设计一个支持系统。
- 用你的超强优势主题来盖过你的弱点。
- 找个互补的伙伴。
- 停止做这件事情。
5、优势不能帮助你选择领域，却能帮你选择职位。无论你决心做什么，只要你能适当安排自身工作，使你的标志才干在大部分时间里得到充分发挥，你就会取得的更大的成功。
6、投资你的优势的三个原则：
- 切忌模仿他人优势；
- 寻找自身优势；
- 长期投资自己的优势。
7、高效团队的4大要素：
- 执行力；
- 影响力；
- 建立关系；
- 战略思维。
8、追随者的4大需求：
- 信任；
- 怜悯；
- 稳定；
- 希望。
如何寻找个人优势？--探索优势四问
在哪些情形下，或以什么方式——
- 你的学习或思考最高效？
- 你能很好的与人建立稳固的关系？
- 你能发挥出自己的个人影响力？
- 你能高效解决问题、完成任务？
美国前总统罗斯福曾经说过：“杰出的人不是那些天赋很高的人，而是那些把自己的才能在可能的范围内发挥到最高限度的人。”
<<< 《现在，发现你的优势》学习笔记。
