原创： 沐森读书的小天 沐森读书 前天
公司最近招新了很多新人，小悠是其中一个，我也特别记得她的名字，小悠小悠，看名字都觉得人长得好看。也确实是的，小悠长得很好看，而且是名牌大学生，所以给人各种感觉都很好。
我们都觉得小悠一定是最出类拔萃的那一个。慢慢的，我们开始对小悠有另一种看法了..
01
小悠一开始到公司，倒也勤奋，各种活都抢着帮忙干。只是很多时候，她都说她这个不会，那个不懂，其他不知道。
我们公司人多也年轻，一开始也教小悠各种她不懂的东西。有时候教一次，两次，三次..同事一忙起来就开始烦了。
而且同事们开始问小悠，技术上工作上的不会，我们可以教你，但是一些是常识，你怎么也不懂呢？不懂的话，自己上百度一查也能懂呀。
现在的科技这么发达，很多东西上网一查就都知道了。不用总是说自己不懂不会哦。小悠反而跟我同事说，查一下多麻烦呀，太多资料了，我这么一问不就简单多了嘛？
我同事被小悠这个反驳，气的..都不知道说什么了，只好避开小悠的对话，忙自己的事去了。
02
我是哭笑不得，小悠怎么会有这种想法呢？问别人你是方便了，但别人解答你这些常识，网上查一下就能知道的事，不会觉得耽误别人时间吗？
后来，小悠还是喜欢问，不喜欢自己查，在她看来，自己查或者也查不好不对，不如问别人算了。于是，小悠总是一有问题就问同事，一有问题就问，一个问题来来回回的，可能要问不下10次，这个事才算过去。小悠就这样“勤勤恳恳”做了两个月，后来被公司辞退了。
03
小悠走的时候还有点哭腔，不明白自己到底哪里不好，工作上也从来没有失误过。怎么就会被辞退。小悠的主管看着小悠这样踌躇，就拉着小悠去一旁，跟她说辞退的理由。
工作上，确实很勤恳，人家一说也懂，但，重点是要人说要人教你。
出来工作，我们需要的是自己的理解判断解决能力，而不是总是问别人这件事是怎么样，该怎么样。你是新人，我们都乐意也应该教你。
但是，有很多问题是很常识的问题，是不是可以自己试着解决呢？每个人都有每个人的工作范畴，如果总是回答你的问题，别人的工作耽误了不说，还影响了别人的心情。
因为你是新人，这是你第一份工作，所以跟你说这些，是希望你知道以后该怎么面对“不懂”的问题。
很多问题，先问并不是最佳的方案，先查再想最后才是问。这样你问出来的答案也会更有效率。别人也会看到你的想法。
04
每一个公司都是这样，不断的有新人任职。作为一个新人，我们确实会有刚入职场的懵懂，但现在科技网络的发达，都可以先通过查资料再拿出资料进行讨论。而不是只知道问跟问。
原谅你是一个新人，但不原谅你什么都不懂。这也许就是小悠被辞退的原因。
