七天社群运营训练营DAY2
会议主题：打造社群运营闭环系统，实现社群自动化运转
主持人晨曦分享：
由于疫情，导致书院的线下课做不下去，期间一直找不到会社群运营的人，直到遇到海明教练，遇到变现学院，线上课才慢慢运作起来；
社群是链接人的产物。对很多人来说都是非常重要的。
今日主题：打造社群闭环系统。
红涛教练分享
社群做全局策划，小群玩法，大群靠系统，
1、价值链条设计
入口的主张。
引流产品、当下的主流，例子：当成空中开的店
低门槛，高价值，周期短。
2、模式
3、运行机制
4、升级迭代
海明教练分享：
自动化社群运营
1、变现学院是陪跑的模式，通过7天、90天甚至更长，实现闭环系统；变现学院变成零成本，用群众的智慧，以老带新，老学员、会员逐渐变成参与者、有向上成长的路径。拿玩游戏来说，为什么能玩下去，因为有路径
2、文化系统。
01孝道文化。变现学院的家人文化，一个组织给到情感的温暖，彼此温暖；
02链接文化。高手成长的过程；包容文化：大格局文化
03赞美文化。赞美要像呼吸一样的文化
04日精进文化。每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
05复制分享文化。复制，借鉴，组合创新文化
06.感恩提建议文化。提建议的人是让自己更好成长的人
07极速行动文化。唯有行动方可破局的文化
08挑战文化。把困难和新知当红利的文化
09采访牛人的文化。敢于去链接比自己牛的人
010把劣势变优势的文化。差异化思维文化
3、系统化。
前段微利，中断让利，后端盈利。
4、产品设计
01强刚需，
02需求大
03微创新
04高附加
》〉卖什么不要做什么，引入强链接的高端内容，成为社群服务的产品。跳出产品做产品。
晒每天微小的改变：
例子，减脂训练营、打卡，被关注被监督。
作息规律、晒晒美好的事情，微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果
制造一个高端的社交圈层，策划出新的玩法：
比如卖红酒的，依托红酒，做以红酒文化为属性的社交圈层。
比如健身。21天线上减脂训练营。监督打卡。微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。
高品质、社交属性、高端圈子（赋予独特价值、身份、主张），让客户hi～～
8.比如健身。21天线上减脂训练营。监督打卡。微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。
9.社群不是简单的做服务，而是做平台，做生态。
》〉门槛高被关注、有持续的内容产生，不断有高价值成长；
》〉三大思维：零成本思维、整合思维、效能思维。解决了个人到组织
》〉解决：强链接、高粘度，依赖感
福利：从0到1建构；
4、变现学院特色。做助教参与实操，开放给会员，手把手教，有一起来运营的通道；
给学员裂变的平台和内容的叠加
海明教练答疑环节：
❣️问：母婴社群活跃度不高，粘性不高，如何解决？
❥答：
1.缺少链接。
2.没有输出价值。
（宝妈类社群：亲密关系＋亲子成长＋个人成长）
3.没有筛选门槛。
❣️问：亲子教育社群，如何引流？
❥答：
1.有没有成长路径？
2.自身有没有强大的价值交付系统？
3.把最精品的内容拿出来做前段的交付。
❣️问：传统企业，如何打通社群？
❥答：顶层共识。
自上而下的改革＋自下而上的创新。
很多投资人认为社群无法做标准化产品。但是变现学院做出来了。
