我分别让两个小秘书送文件去别的部门。
十分钟后一个秘书回报：老师，文件已送到，对方已签收。
另一个却杳如黄鹤，即将下班了，部门急急来电，催要文件，因为下午上班前文件要送到会议室，领导们开会要用。
于是，我着急的联系小秘，她说送到了啊。我饭也顾不上，继续联系。20分钟后职能部门回报：文件送到另外的办公室了。
送一份文件，此事可大可小。职场上，有时候容不下小错误。懂得反馈，才是明智之举。
反馈，首先表明你的工作态度，认真负责在哪里都受人欢迎。领导交办的事再小都是事，认真负责就错不了。小事做好，才有机会做大事。
反馈，表现出你良好的职业素养，做事有分寸，做人有素质。素质高，做事考虑得周全，把控事务便游刃有余。
反馈，减少失误，降低风险。常在河边走，怎能不湿脚！有时候总免不了听错记错的，那么，反馈就是一个很好的纠错机会。避免酿成大错，领导与你一起共担风险，多好的事。
反馈，更容易得到信任，即是告诉领导你是他可以信任的人。领导可以放心，你就可以成为领导的助手，各种机会自然指日可待。
综上所述，反馈在职场非常重要，如果把做了是80分，有反馈就是100甚至120分，假如没有反馈，或许50分也没有。
做到反馈，真不难，用心记住即可。反馈的方式可繁可间，因人而异，也因事而异。重要的当面反馈，必要的书面反馈，一般的口头反馈，简单的短信反馈、电话反馈。
小小的反馈，却是职场必杀技，效果显著，从现在开始培养吧。
