公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。要把公务员队伍建设摆在更加重要的位置，突出政治导向，加强全方位管理，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。
政治建设全覆盖。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。笔试面试加大对党的创新理论、路线方针政策和时事政治等方面的测查力度，重点测查学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想并用以指导分析解决问题的能力。设置职位资格条件时对重要敏感岗位明确政治面貌要求。资格审查时依托征信平台对考生诚信情况进行统一筛查，存在重大失信行为的按照规定取消其报考资格。试用期间对新录用人员严格管理，重点观察在实际工作和重大考验中的表现，政治素质差的取消录用。
正向激励多维度。建设高素质公务员队伍要创新考核方式方法，强化考核结果运用，对考核优秀的及时给予奖励或重用。要认真落实《公务员职务与职级并行规定》等制度，统筹推进公务员职级套转和晋升工作，树立“有为者有位”“吃苦者吃香”的鲜明导向，让干好干坏不一样、干多干少显差距，激发公务员队伍干事创业活力。加大先进典型选树力度，针对重点工作任务，精准开展公务员及时奖励，定期开展“人民满意的公务员”评选表彰活动，强化广大公务员担当精神，营造见贤思齐、比学赶超氛围。要坚持落实落细带薪年休假、定期体检、加班补休等政策措施，着力解决夫妻双方长期分居等问题，让基层公务员时刻感受到组织的关心和关爱。
监督管理全流程。坚持从制度严起、从日常规范抓起，把公务员自我行为约束贯穿日常教育、监督管理全时段全过程，对出勤情况、工作秩序和重点工作完成情况纳入平时考核，结果与考核挂钩，对工作中我行我素、“躺平”混日子守摊子等问题开展严肃批评、谈话提醒。同时，根据新形势下干部监督工作的要求，不断拓展监督的广度和深度，将监督范围从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，从“生活圈”延伸到“社交圈”。对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，真正实现全方位、多层次、宽领域的监督目标。加强监督的实效性，将日常监督成果当作考评奖惩的重要依据、公务员“能上能下”的重要参考，加大对违纪违法问题的通报力度，做到处理一个、教育一片、警示一批，强化公务员队伍“慎小、慎独、慎微”意识，切实增强其廉洁从政的自觉。
