还记得之前有一个很火的摄影作品，画面大致是，在看护病房里，一个三四十岁左右的男子背对着坐在画面中央，左手握住躺在病床上的年迈老母亲，右手则是同样患病在床的老父亲，两位老人身上插满管子，半昏半睡的脸上尽是被病痛折磨的沧桑，身旁的儿子虽然只有一个背影，但从佝偻的身躯和开始露头的白发中，不难看出内心的焦虑与不安，摄影师为它命名为“独生子”。

看到这副作品，仿佛能够看到20年后的自己

2019年，正是第一批九零后独生子女步入职场，准备开始成家立业的时候。上了这么多年学，终于要开始赚钱了，长大成人的感觉真好？

其实不然，作为一名积极响应国家政策的光荣“独生女”，我有些话要说

首先是找工作。作为一名双非本科毕业的理工女，本人表示，找工作真不是那么容易的。在投简历这一关，HR除了会按学校、按学历、按经历先分一波儿类之后，还会把女生的简历单独放一边，逐级挑选完以后，再考虑会不会通知你去面试。好不容易接到了面试电话，屁颠屁颠捯饬一番，信心满满的去面试，却发现HR相对于你的专业知识而言，反而更看重你的抗压能力和职业规划，需要经常出差你可不可以，要下工地能不能行，离家远能接受吗？包括有稳定的男朋友吗？打算什么时候结婚？等等的无关痛痒的问题

感觉HR比父母还关心你的家庭状况？别想岔了，人家只是关心给你培养出来之后，会不会立马要求婚假产假，这对于公司利益来说可是有很大冲突的。或者是面试时给你一些更加刁钻的问题，也只不过是让你先打退堂鼓，最后给你摆出一句话“对不起，我们不要女生”。

对于女性来说，这绝对面试是最扎人的一句话，你觉得我学历不够，我可以去提升；你觉得我经验不足，好啊，我可以多去实习来增长经验。可是你说你不要我，只是因为我是个女的，对不起，我没法回炉再造，我这辈子都不可能变成男的啊。

来自职场的恶意，只因为我是女生？这就是现实

然而或许还远不止于此，这几天两会，陆续有人大代表提出建议，基于独生子女即将面临养老问题，为了给予响应国家政策的先行者们特殊照顾，提出“独生子女假”“建议女性产假延长一个月”等等的惠民政策，当然这是在倾听了大多数女性心声后所做的提案，提出者也大多是女性人大代表。

但或许有一个更现实的问题摆在面前，给一个独生女这么多假期，婚假、产假、独生子女假，可是有哪一个公司会接受这样的员工呢？在微博的评论区，这种担忧比比皆是。甚至更有甚者，提出“企业更适合更具多面性和灵活性的男性，而女生还是去做公务员或者教师比较清闲的工作吧，男主外女主内，社会才能和谐”的观点，你瞧，职场歧视一直都在，更可气的是这条留言的点赞数还极高，排在前几，可见，不只他一个人这么认为

之前和某个在地产工作的女性朋友聊天，她说就算公司招女生进来，过不了几年，一旦公司遇到危机，首当其冲被裁掉的依然是女性，为了公司形象，他们不会明面上裁你，而是不停的进行工作调动，逼你辞职。甚至，原来基本上只招女生的造价岗，现在都不招人了，这个部门的名称也被改了，就算以后真的辞职，你也无法拿着“工程造价”的调岗认证书去找相关工作，而是被随便按上一个别的什么职位。这就是我们理工女工作现状，相对于男生而言，永远处在劣势。

而对于恋爱结婚来说，独生女反而是个香饽饽，男女比例差别逐年增大，不知道为何男性反到变得不思进取，“干脆工作安稳一点就行，找个独生女结婚，还可以少奋斗几年”，这是以前班级里一个学习成绩特别优异的男生说的“玩笑话”。不知道他是真的这么想还是只是说笑，我是觉得，浮躁的社会滋生了浮躁的人，大家都想减少成功的成本，一步到位更好一些。如果只是想要做独生女的寄生虫，我很难想象那会是一个愿意一生和你共同承担风雨的人。对不起，那我宁愿单身。

没错，女性的多重身份使得时代对我们的要求越来越高，我们会是母亲、妻子、儿媳、女儿、员工，但在这些身份之前，我们是自己，是一个独立的个体，是有着与男性平等竞争权利的自然人。别随随便便给我们贴上标签，企业需要利润，家庭需要人管，这和我们是独生子女没有任何冲突，角色越多，责任越大，人的精力和能力是有限的，但我们要成为什么样的人是我们自己的选择，享受应有的权利的同时，我们也在尽着更大的义务，为什么进入同一家企业，对女性的要求要比男性更苛刻，那是因为管理者是用投入的时间来衡量收益，认为女性过多的假期会让公司蒙受损失，但是这种想法太过不明智，只要有足够的知识和能力，女性也可以三年做出男性五年也达不到的效益，就算是要休假，女性只要热爱她的事业，她同样不会停止脚步去学习，这也是对一个人管理能力的挑战，不应该连尝试信任都没有就直接否定。

我们所呼吁的平等，是建立在观念上的平等，不是政策改了，却你不情我不愿，情况不但没有变好反而更糟。希望社会各界能给女性更多职业发展的机会和理解，等什么时候占据集团高层的男性领导层愿意主动提出“改善女性员工的福利待遇”，才是对女性的真正的尊重吧

可是那一天什么时候会到来呢？