咨询师都能赞美当事人的良好与进步，但是为什么有时赞美当事人的效益无法维持或发挥更大作用呢？这是因为当咨询师直接赞美当事人时，当事人可能会认为咨询师是日行一善，所以并没有把这些赞美放到心上去，或不认为有什么了不起的，为了真正达到赞美的效能，咨询师可以试着针对当事人的优点询问当事人，您是怎么做到的？针对当事人的具体优点，询问您是怎么做到的？是一种自我赞美的技巧。咨询可以试着比较直接赞美当事人和淫荡当事人自我赞美的效果差异。咨询师将会发现当事人为了回答你是怎么做到的？自我赞美问句，而能够说出自己是怎么做到的事？当事人就会从心中真正收下咨询师的赞美而产生被赞美的效果
例如咨询师针对平日容易向同事发怒的当事人赞美的问他在这次与同事的互动中是怎么做到没有发作的，若当事人的回答是想到家人会担心生气，则表示当事人开始可以想到后果而产生一种克制力，咨询师还可以，接着询问当事人家人担心生气，对你何以这么重要？如此就可以深入了解当事人在乎的力量，而强化之。这时我们可以运用关系问句来引导当事人思考，别人可能会看到它有什么样的改变，会表达什么样的赞许与欣赏，而让当事人好不容易拥有的优点与改进能有所巩固，进而继续成为激发当事人改变的意愿与动力。
例如如果你的父亲知道你的表现，她会有多开心呢？他会跟你说什么呢？当同事对你的看法有改变时，你又会怎样欣赏自己呢？如果有一天拥有一位知心好友了，你猜他会说你最欣赏你的地方是在哪里呢？
这种方式的自我赞美，让当事人能够更长久地持有这样的一个性格特质来助力他成长
