文/筱禾
自从研究生选择了会计专业之后，似乎注定了我的职业生涯就要围绕数字展开。然而，每天面对非对即错、黑白分明的报表，我感觉自己像是被上了发条的机器人，我往哪走会走几步都已经被规划好，没有偏差也无法挣脱这般束缚。面对喜爱的小说，我只能看到一行行铅字，无动于衷。大脑中的文艺细胞，似乎都在一点点坏死，发出刺鼻的霉味。这好像，不是我想要的生活……于是，我告别了小伙伴们，裸辞了。
英语老师，一直是我心水的职业，既然要改变，那就换得彻底一点。于是我捧着简历，到两家大型少儿英语培训机构自荐。当时的我，是自信满满的：新概念全四册的自学背诵、三年的国外经历让我练就了一口流利的英文，对孩子的耐心更是我引以为傲的资本。然而，面试之后，两家机构的HR都给了我相同的反馈：你的学历能力我们都是很欣赏的，但是你没有任何教学经验，只能从班主任做起，一个月1600元工资，没有五险一金，一年之后考虑转为教师岗。
那一刻，我灰心了。原来在经验面前，其他一切显得如此一文不值。说好的“不拘一格降人才”呢，说好的“是金子总会发光”呢？原来童话里都是骗人的……
就在我沮丧万分之时，突然接到一个猎头打来的电话，邀请我去参加民营企业的财务主管面试，薪水是之前的两倍！那一瞬间，我感受到的不是喜悦和激动，而是陷入了深思：为什么在一个领域我能得心应手，但对其他职业却毫无招架之力？企业招聘我主要看中的是什么？我算不算一个人才？
最近，刘润5分钟商学院专栏写了一篇《找人，是天底下最难的事情》，说的是企业为了招到更好的人才所用到的各种措施。作为企业中非HR人员，我首先想到的并不是如何招人，而是我能否成为人才被人抢，于是辞职找工作的场景又变得历历在目。
人才的定义是什么？企业会抢怎样的人才呢？
对于这个问题，我思考了很久，发现有一点是我一直忽略的，就是被证明的学习能力。
“学习能力”不难理解，并不是某一种具体的技能或才艺，而是学习的方法和技巧。一旦有了这种能力，就能快速掌握知识并用到实践。在简历中，我们经常写到的自我评价通常都包括这一条——具有较强的学习能力。
然而，这是一个过于宽泛和抽象的概念，它的判断依据又是什么，面试官又该如何相信你确实有学习能力呢？
想要有所依据，必定先做量化，因此“学习能力”不重要，“被证明的学习能力”才更让人信服。
像专栏文章中提到的雅虎退出中国时，其员工遭到疯抢的情况。或许面试官通过一两次的会见交谈并不十分了解员工的情况，但雅虎这个平台就是一个很好的量化指标。能够在这样一个大公司工作发展，其能力肯定不会太差。可能有人会说，仅仅因为雅虎做背书就录取，会不会太武断了？然而，不要忘了，雅虎招人的时候也是需要考核的。能被大公司考核通过，这本身就是一种“被证明”的量化。
从文中暴风影音、thoughtworks和租车公司的例子中，我们也不难看出，这些公司找人并不是盲目而为，却是从已有的范围内挑选最适合的人才。我们不能看到公司抢人就觉得飘飘然，认为自己的机会多得是。相反，我们要先看清楚，自己是不是在公司画好的大范围中。如果外圈都没有进入，那被选中更是无从谈起了。
反过来看看我自己的求职经历，对于英语，我似乎可以用托福成绩和留学经历来证明我的能力。然而，英语培训并不等同于英语表达，自己说得好却也不见得是好老师。对于教学方面，我没有给出充分的”被证明的学习能力“，只能干巴巴地说：上学时，我一直是班里的英语课代表，经常给同学们讲题……如此看来，简直弱爆了有木有。
因此，我无法一开始就胜任英语培训师的职位是有情可原的。我还需要磨练、需要经验、需要成绩来证明我确实可以做到。如果能够拿出量化的数据信息来解释我的能力，想必一切都会顺理成章了吧。
后来，我还是转行成功了，但不是英语培训师，而是英美研究生留学顾问。被证明的能力很简单：我出国时候的所有材料都是自己一手准备。笔试+HR面试+主管考核，一个下午，我就顺利拿到了录取通知。
终于，我想明白了，有时候并不是公司苛刻，而是我们没有办法展示出自己的能力。面试的时间就那么多，短时间之内了解一个人最好的方法就是看过去的成绩和经验。因此，多积累、有背书，才是最好的能力证明。
所以说，想实现自己的梦想，想成为人才被公司疯抢，想要进入更好的平台实现价值，还是要先好好练练腿脚才行。
