职场五年，我没有跳槽，一直在同一家公司上班，这期间来来回回，也见到好多人的进进出出。

我遇到了一个入职好师傅，他把所有的工作技能和技巧都倾囊相授，让我快速由学生身份转变成了一个职场菜鸟。还告诉我，工作前两年一定扎实打好基础，学好本领后跳槽，才能触类旁通。然后，他离职后自己去创业了，我相信以他的眼界和能力，一定能经营好自己的公司。

我很感激他的教诲，所以当我第二年给新人当入职导师时，我也是倾尽全力帮助她融入职场。

F，她是个个性的女生，说话声音有点软绵绵的，让你随时随地都会觉得，她在撒娇。所以给客户打电话的时候，完全没有说服力。我就告诉她，对待男朋友、领导和客户，态度不能一样，该撒娇的时候撒娇，该专业的时候专业。她半听没听的点了点头，照旧。

有一些Office的快捷技巧，在我们的编辑工作中，可以高效提升效率，我也提前告知了，但是她仍然觉得自己的办法可以，没必要用我教的，等到领导追究下来之后，才灰头土脸的使用了快捷方式。真是不撞南墙不回头。

一般新人入职后，部门领导都爱分派一些琐碎的杂活儿，可能特别耗时耗力。我觉得刚开始可以，但要养成自己的原则。提前告诉她，要跟领导说明，不要让领导误以为，你什么都能无条件接受。她却以“我是新人就得答应”，这种顺从的性子，导致入职2年后，仍然被领导无情的压迫，而当她诉苦时，领导告诉她，我们都知道，你有这个能力，一定能承担下来，殊不知，有些工作是完全超负荷的，她根本无法消化，最终半年后，在沟通无果的情况她，F还是选择了离职。这些其实我早有预见，但是这姑娘脾气太扭，根本听不进去。

其实在两年里，她也有虚心学习的时候。因为被领导指责了好几次，她后来就特别小心，甚至连怎么回邮件，都要问我，要我给口述，她打出来文字，让我确认后，才发出去。跟客户沟通也是，先让我说一遍，她自己记一遍。英文方面，每次听不懂老外说话，就拿过来让我给听一下。很多英文稿子，我也是一个单词一个句子的给她审校，给她解释为什么要这么改。为了帮她，我也是投入了很多时间，做了一些完全与我本职工作无关的事情。

看到她的进步，我还是蛮开心的，毕竟是自己带出来的第一个徒弟，可以独当一面的时候更是开心。

工作以外，我们也约着看电影、逛街，分享一些护肤、化妆的博主、淘宝卖家什么的，买了东西也相互品鉴。还记得她给我涂指甲油，五颜六色的，我们也是分外开心。

不过在她离职的前半年里，因为换了办公室，我们交流变少了。直到她裸辞之前，跟我有一次促膝长谈，详说了她受到部门领导的各种压榨与不体谅，包括公司存在的哪些缺陷还劝我离开，说这个公司发展格局不够大，会影响个人发展。她就离职休息了，我说会再想想。

我是个比较理性的人，目前的工作与英语有关，是我喜欢的，而且我的工作内容独立性很强，很多不受部门领导控制，另外有些工作直接支撑大领导的任务，反倒是部门有些管理工作需要我承担，好在我进公司早，自己做事风格已经成型，也没受部门领导的影响。我的收入也比较稳定，而且上升空间比较大，项目压力也不是很大，所以我不会考虑离职，也没想创业。

相反，她因为和部门领导差不多时间入职，入职后很多时间几乎成为部门领导的私人助理，有时候大领导不满意部门领导的工作，F也会被拿来背锅。后来也直接被部门领导拉入了自己的的项目里面，各种“折磨”吧，额外加上部门领导有点碎碎念，有时候说话又不太近人情，导致F后期在工作上特别冷漠，完全变了一个人。她的离职很大原因也是领导的问题。

当然，在最新的国际项目中受折磨的过程，也必然学到了一些先进的知识和理念，包括为人处世，以及一些项目管理经验，这是必然的成长收获。只是对于一个想开花店，悠闲生活的女生来说，可能是太多了，她就选择了裸辞。

其实有近三年的相处，我还是很珍惜这个老朋友的，疫情期间也联系了。后来太忙，就没太联系，但一直关注她动态，从朋友嘴里也听说了一些。然后有时候就突然梦到了她，我觉得我还是比较念旧的，想再聊聊。

结果，人家一天以后才回复微信。再联系，微信都不回复了。如果是忙，也是夸张了，现在有人不看微信，不用手机吗？就觉得很心寒。以为当初交到了好朋友的，果真是职场没朋友，只有利益关系？当初想学本领的时候，那么谦逊，现在觉得不在一个公司了，就可以连礼貌性的回复也免了？

人心难测。真是讽刺，我看错人了