初入职场，可能很多东西不太懂，但没关系，今天我用亲身经验来告诉大家有哪些需要注意的。
雷区一：工作不稳定，频烦跳槽
前两个月，新入职了现在的公司，虽然已经工作了4年多，但作为入职公司不到三个月的员工，对于同事和公司来说却是新人。但也正因为这样，所以平日里，才会有特别多的地方需要注意。
先大概说说我的工作简历：
2013年毕业，进入一家商业地产（俗称购物中心，知名度不大的公司）做文案策划类工作，基层员工，薪资也低，但公司氛围很好，入职时是公司最小的员工，大家会很照顾，所以，并没见到传说中的职场斗争。
工作后一年因为有想法和创新思维，并且在部门领导的争取下，顺利晋升为另一个部门的兼职主管，管理5个人，学会了站在管理者的角度上去换位思考。
两年后离职，进入另外一个行业：金融公司，工作还是原来的工作——文案策划，不同的是，这一次，工作内容相比以前简单了许多，但职场的复杂性却是第一次真正的见识到了。
一年后，因为职场竞争激烈，自己所在的整个团队被Pass掉，团队领导先后离职，自己出于义气也因为冲动，不愿留在竞争部门领导的手下做事，毅然辞职。（但事后回想却有些后悔自己太冲动，在后来长达一年的时间里都想要回到这家公司，这个以后细说。）
而后，转回商业地产，进入深圳一家有知名度的上市公司，任职文案策划，还开心了好一阵。
后来因为管理模式等各方面的原因转而来到了现在的公司，一个央企。因为是经过同行里认识的领导推荐，所以很顺利的进入现在的公司。
看到这份简历，有时候我自己都会审视一下，这简直是教科书级别的职场新人专踩雷区案例啊，比起有些人在一个公司一干就是五年八年的，我在想自己怎么就在一个公司那么待不住呢？也有很多次，我会跟身边的朋友们讨论这个问题，直到来这个公司面试前我才彻底想清楚，我为什么会这么频繁的去踩这个雷区？
1、心性不定，经常会突然冒出一个想法，然后就会想要去尝试，所以会在一个地方待不住。
比如，我经常会突然想去当摄影师、作家……或是看了新闻上别人的故事自己也想来一场环球旅游&中国游，然后就会整天都想着要自由，但自由哪有那么容易，没有资本，哪有什么权力和资格去要求自由呢？
2、没有规划，很多时候不清楚自己真正想做的工作是什么？自己能做的工作是什么？
这是大多数职场新人都会碰到的现实问题，我也不例外。
从毕业开始，找工作都是盲目的。
因为自己学的新闻学，专业上相对来说写作这一块稍微好点，又听别人说，策划这行以后升职加薪的机会大，就直接跑去做了文案策划，并没有真正思考过：自己到底想要做什么工作？
所以，这是首要的，需要认真思考的一个大问题？
有很多人可能跟我一样，真的想不出来，也压根就不懂，那就只能在漫长的实践中慢慢地去搞懂这件事了。
因为我也是后来在做这份工作的过程中才发现，原来我竟然是热爱这个行业热爱这个岗位的。每当我策划一场活动，有很多人参加很多人说好的时候，内心的成就感就会让我慢慢的明晰自己想要做什么工作的就是文案策划。
那么，不知道如何规划的话，就找身边工作经验丰富的人请教，或去找专业的老师去指导吧！
3、对钱没有认识
觉得反正有工作能养活自己，才不管离职后有多长的时间没有收入。
对于这个问题，其实我跟很多人一样，是没有认知的，甚至心里还不认同自己对钱没有概念这个事儿。
记得在第一家公司离职时，周边的同事和各个部门的领导们都会跟我说“等你找到工作再走也不迟，还能缓冲一下，收入也不会断”，但那时我的心高气傲，心里想“我不管，反正我不想待下去了，也实在待不下去了，就是马上要走，我要去做我想做的事情，我要出去旅游出去玩了再说”，这样的想法可能很多年轻人都会有吧。
离职后用一段时间来休整休息，其实挻好。但如果不考虑钱这个事儿就有点不好说了，毕竟不是人人家里都有钱，工作了父母还可以接济，我就是典型的需要自己养自己的人，甚至大学都是自己勤工俭学读完的，但仍然对钱很重要这事没有很深刻的认知，觉得钱够花就好，自己开心就好。
在经过第三次换工作的时候，我深刻的体会到了这一点。
那段时间长达半年，趁着自己有两万块的积蓄，第一个月出去玩得很嗨，凤凰、张家界、长沙这几个地儿转了一大圈，玩了整整半个月，回家后一整理账单发现才花了四千块多钱时还觉得很便宜啊，后来还陆续借车出去自驾游玩了几次。
但在接下来的几个月就变得很漫长了，出去玩钱花一大半，每个月房租一千多，生活开支各方面加起来，我的积蓄很快就没了，而且还欠了好几千，这时候我才开始着急，后来又加上我妈从家里过来深圳体检、给我爸买保险等等，不算不要紧，这一算，简直被自己吓到了，这些花销加起来至少得三个我的积蓄才足够。
以前我一直都是全凭自己喜好去找工作，并不会因为哪里工资高点、条件苛刻点就去，反正觉得自己年轻嘛可以多混几年，工作上开心就好，工资高点低点的会觉得没多大差别，不如有个开心的氛围来得好。
直到这次，我才清醒的认识到，工作在哪儿都是做，关键在于心态，但钱却是个很现实的问题。
所以钱很重要，当自己想真正去做想做的事情的时候，没有钱什么也做不到。那就先努力工作争取早日实现财务自由，再来考虑自己想要的自由吧。
雷区二：按照自己脾气来，不顾及别人的感受
这里我要说的是我的一个同事，他从毕业来公司实习一直到现在，工作也有三年了，但一直有这个毛病，就是做事会按照自己的风格来，有时候就会想得不周全而没有顾及别人的感受，想改也不知道怎么改。其实这也是很多人初入职场都会存在的问题。
年轻的时候，每个人心性不一样，脾气也会不一样，难免会有些时候不考虑别人的感受。但在职场，每一件事情都会被大家看在眼里，有时候一不留神，犯下的一些小错误就会被别人拿来做文章，成为自己职场上的黑笔。
我的这个同事小张是个男生，跟大家印象中的东北人一样，脾气大大咧咧的。前两个星期的星期三，下午我们大家都在办公室专注做自己的事儿，突然从财务办公室传出争吵的声音，同事们都出于好奇跑去围观，我问隔壁桌同事才知道原来是小张跟财务陈姐因为一个发票的事情吵起来了。当时，很多同事都在私底下议论这件事儿，所有部门的负责人也都知道了这件事儿。
事后我问过小张当时是什么情况，为什么会吵起来。小张告诉我财务陈姐是专门针对他的，他提前了一个星期就跟陈姐说了要给合作公司开发票，而且最晚是他们争吵的那天就要，陈姐呢，就一直拖着拖到了最后一天，小张去问的时候发票还没开出来，所以一着急就跟陈姐说了不好听的话，陈姐是个老员工也是阿姨级别的，哪受得了小辈在那儿说不中听的话呢，于是，两人就吵起来了，虽然最后的结果是陈姐把发票开给小张了，但是对于他俩来说，这件事的影响很直观，在场的同事和领导都有可能会认为他们不会沟通，在协调这件事上存在问题。
很多时候，我们都会出现这种情况，一着急或者不留神，脾气就出来了，也没有时间细想要怎么去顾及别人的感受。但这种情况在职场来讲确实是不好的毛病，会直接的影响到别人对自己为人处事的看法，甚至有可能会影响到以后的升职加薪，所以，不管如何，一定改掉这种毛病。
雷区三：不注重社交，觉得可以沟通就行
只要在职场，就难免要跟别人打交道，包括自己部门的同事和横向部门的同事，这时候，就需要注意跟同事之间的相处之道了。
还是前面说到的小张，因为刚来公司的时候不太会说话，第一次无意间因为一个品牌租赁场地做活动的结算费用不一致，说了句“那个可口可乐进场做活动我就是按我们的相关收费标准算过的，怎么能算错呢，哎呀，你不懂啦，这个就是这么算的”就得罪了陈姐，导致后来不管他怎么做去改观陈姐对看他的看法都无济无事，还会处处刁难，所以才会出现前面提到的那一次争吵。换成别的同事去跟陈姐沟通可能事情早就做完了。
很多时候，刚入职场的人很容易跟同龄人打成一片，这本身没什么问题。
但除了同龄人之外，公司可能还有很多同事不是同龄人，尤其是一些领导或是部门负责人，往往都是工作多年的人，这类人相处起来就不能和同龄相处的方式一样，即使是这些年龄稍长几岁的同事可能对你相对比较包容， 但不排除有一些同事没那么大度，你犯了错不会责怪你，你说错了话不会记在心里，这些往往都很难说。
不会说话，容易得罪人，有时候自己还不知道。这个就是职场新人最容易犯的错。
所以，大部分时候我们都会觉得跟谁去沟通都没有问题，但问题是在于我们自认为的沟通是否有效，是否能很好的解决问题。为什么会有那么多名人和演讲会一而再的宣言“沟通是门技术”、“沟通是门艺术”呢，无非就是要知道双方沟通起来是否愉快，是否能有效的解决问题，这也是需要我们长期以往的去学习和留意的。
雷区四：没有存在感
刚入职场，我们可能不敢太张扬，也有可能不敢太积极，这就会让我们这些新人没有存在感，即使默默的做了很多事，但领导却看不见我们。这种情况下就需要刷一刷自己的存在感了，怎么刷呢，这个问题也要细细的说一说。
我的前同事小熊就是一个没有存在感的同事，她做的是客服的工作，属于低声细语、温文尔雅比较好看的类型，是整个部门长得最漂亮的姑娘，但是因为自己有点驼背，形象不够好，再加上性格内向，从来不主动与人说话，是典型的那种问什么答什么、叫什么做什么的员工，工作一年了仍然没有改观，还是没学会积极主动。
反观同部门的同事元芳，长得不算特别漂亮，但整体气质比较好，也爱笑，见到人就打声招呼，特别有礼貌，有什么问题还喜欢问身边的人和部门主管，每次有任务安排时她总是第一个主动站出来的，重点是还能做得很好，部门主管和经理对她也都很满意，有什么事情总是第一时间想到她。
没有存在感本身就是职场的一种忌讳，不管你做得再好，别人不知道，领导不知道，那就相当于没做，甚至还有可能被别人把功劳给抢了，自己什么都没得到。
必要的时候我们就是要刷刷自己的存在感，要做到积极、主动、思考问题并解决问题，碰到自己处理不了的问题要及时向上级汇报。
我还记得刚实习的时候，导师给我的忠告就是“多听、多看、多想、多问、多做”，这五个词对于新人来说绝对有用，不妨时时记在心里提醒自己。
雷区五：不愿意去麻烦别人，甚至是自己的上级
可能很多要强性格的人都会有这个现象，就是不管任何事情都希望能自己把它做完了，不愿意向别人求助，一找别人帮忙就觉得会是麻烦别人。
举例来说：我的前同事丹丹就是这种，她的性格很要强，从小到大都一样，很独立，什么事情都要自己干，也特别不愿意找别人帮忙，出去采购物料回来自己拿个拖车就能把一车的东西拉回仓库；就连茶水间的水没了都能自己扛起20公斤重的桶装水换上去；需要做年终汇报PPT修合照时，她宁愿自己去上网查怎么P照片也不愿意向设计的同事请教。用现在的话讲，她就量典型的女汉子。
独立自主的性格固然好，但是放在职场，太独立了可不见得就是一件好事，因为在工作中不管谁的工作都会需要别的同事来协助或配合完成的，自己如果全部包揽下来，不专业不说，有时候还容易得罪人。
就像丹丹那样，明明可以请设计的同事帮忙修图让照片更好看大家更满意的，非要自己上手，结果照片P得难看不说，还耽误时间惹得被部门领导骂。
还有一种，就是自己在做一件事情时，明明处理不了，但是又不愿意汇报给上级，认为告诉上级就是给上级领导添麻烦，就一直搁着，直到上级领导发现问题追究责任下来才摆出来。
还是丹丹，有一次处理和供应商的验收，供应商提供的物料里有一批是有一点瑕疵的，但也不影响使用，丹丹就要求对方更换，但对方坚决不换，双方就那么僵持在那儿，偏偏丹丹又不愿意去找上级来协调这件事，所以连汇报都没有，一直压着，直到上级一周后发现问题才知道这回事。
很多时候我们要丢弃掉我们的高傲和面子，该麻烦别人的时候一定要麻烦别人，该求助的时候一定要求助，这样既能很好的解决问题也能拉近跟同事之间的距离。
雷区六：学习没有方向，不知道怎样找自己擅长的专业
这是一个职场新人都会遇到的问题，就是不知道自己在工作上到底擅长哪一块，要学习哪一块的知识。
我现在所在的公司因为是央企，所以非常注重对员工的培养，刚入职公司人事会要求员工和上级一起规划一个年度计划清单，包括年度工作任务、个人专长培养计划、个人爱好培养计划、人际交往提升计划等等，公司的总经理还会推荐给每个新员工一份书单，要求每个新员工必须要抽出时间去看，像《金字塔原理》、《思维导图》等等，对于新人来讲，这些都非常有用，大家也可以直接拿来借鉴。
当然，并不是每个公司的人事或领导都会有这样的要求，所以这就需要作为新人的我们自己主动。
可以去找公司专业能力好的同事或自己的领导沟通讨论，向他们请教，让他们给出专业的意见，自己综合考虑想往哪方面发展，就按他们给出的建议来规划和学习。如果实在不好意思向公司领导和同事开口，那不妨问问身边工作经验丰富的亲人或朋友吧。
职场如人生，希望每个人都能顺利的在职场升职加薪，加油！
来自有近5年工作经验的职场小白“吃不胖的周姑娘”
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