据可考证的资料，公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规得规定，对管辖范围内的人力资源进行有效规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权力、和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保险、辞职辞退与退休，申诉控告等方面。
公共部门和私人部门人力资源管理的不同点显而易见，公共部门和私人部门人力资源管理有以下相同点。1、两种人力资源管理遵循共同的管理原则。包括人本原则、顾客满意原则、和灵活性原则。公共部门人力资源管理和私人部门人力资源管理都强调人是最重要的资源，注重满足个人要求，开发个人才智。同时，为了适应竞争环境的多边性与不可预见性，公共部门人力资源管理必须具有相应的灵活性，使人力资源能够及时、迅速应对环境的变化。2、两种人力资源管理的基本职能相同。包括人力资源的获取、人力资源的整合、人力资源的保持与激励、人力资源的调控与调整、人力资源的开发。3、两种人力资源管理的内部因素相同。人力资源管理的环境因素构成十分复杂，有的因素直接影响和制约着人力资源管理，有的因素间接地对人力资源管理产生作用。两者的内部因素都主要包括组织目标组织制度、组织文化、高层管理者的风格等。
