公务员薪酬管理制度中存在的主要问题 （一）公务员职位分类上没有体现专业化的特点。进行公务员管理的前提便是拥有科学合理的职位分类，如果职位分类缺乏...

公共部门薪酬管理在人力资源管理上的重要作用主要体现在两个方面。一是薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。二是薪酬管理直接决定着组织效率。具体有...

绩效管理过程中，有些岗位工作是很难量化的，比如市场分析岗位、服务型岗位，这类岗位考核指标以定性指标居多，而定性指标的设计评价又是令很多HR头疼的...

1、脱产学习 脱产学习是在学习期间不参加工作的一种学习方式，办学的方式相当于全日制学习，但如果你参加脱产学习前是有单位的，单位签署书面材...

墨菲法则、帕金森定理和彼得原理并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。墨菲法则告诉人们：如果坏事情有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生...

公务员在我国被冠以“金饭碗”的头衔，在不少国家也是令人羡慕的职业，受到大众追捧。 首先是英国，英国公务员队伍中绝大多数都是名校高...

战略管理对公共部门的意义或作用在于：①提供战略性发展方向。战略管理为组织未来发展的前景提供了战略性和前瞻性的思考，为组织的发展提供了方向。②指导...

德尔菲法的基本原则 (一)匿名原则 所有参与的专家，均以个人身份发表意见，遵守匿名原则。 (二)循环往复原则 由主持人收集参与者的意见并加以公开...

职位分类是科学精准管理公务员的基础，也是现代人事管理的一个重要标志。通过对公务员职位类别进行合理划分，建立公务员领导职务和符合不同职位类别特点的...