笔者在写这篇文章的时候，对于辞职也思考了很久。就我的一些工作经验和感悟，谈谈自己对于辞职的一些思考吧，毕竟工作时间不长，有不妥之处，望指正。
对于辞职，你究竟想明白了吗？是因为环境不好，老板给的钱少，领导傻X，总是为了一点小事发火，莫名的背黑锅，还是因为老子心情不好，就要辞职。
我曾见过最奇葩的辞职理由，老板不给我买iPhone 6，太小气了，我要辞职跑路。其实换工作的原因很少，大致的原因，我觉得不过以下三条。
1.工作技能得不到提升
我们工作是为了得到技能的提升，进而得到职位的提升，薪资待遇和地位的提升。我认为这是最重要的原因，如果你觉得自己在公司待下去，得不到技能提升，而是处于温水煮青蛙的状态，那么你可以辞职了。哪怕公司目前给你的待遇很丰厚，提升不了技能，意味着你已经到了天花板，公司无法再给你提供更好舞台，为什么还赖着不走呢？你继续待下去的后果就是，你被这个市场淘汰。、
那么如何判定你是否处在温水中呢？其实很简单，那就看你是都在学习去区或者焦虑区。学习期的特点就是每天完成工作之余，有计划的提升自己的认知，安排自己的生活，总是有一种积极进步的感觉；焦虑期，夸张点就是夜不能寐，总是忧心忡忡，瞻前顾后，犹豫不决，对任何事情都有一种畏首畏尾的，甚至是猥琐。如果不在这两种区间，那就恭喜你，处于舒适区了。
2.团队发展
如果一个公司不注重团队的发展，或者碰到一个傻X领导，根本就不知什么叫团队，对于团队出现的协作沟通问题，素手无策，此时不走更待何时。不要想着既然领导不懂，我为什么不留下来证明自己的能力，然后顺利上位呢？那我只能说，你太天真了，既然他能当上领导，你没有上得到重用，难道还不能说明问题吗？
我举一个例子，之前待过的某公司。这个公司不大一百多号人，当然部门都很齐全啦。我们单独的一个部门重新租了一个办公区，离公司也就几公里的距离吧。大老板某次宴请我们部门说，“你们好好干，最好是你们部门给我搞上市了！你们都是公司的功臣！”。我们私底下笑了，老板您创业十多年了，目前公司虽然有些钱，但离上市还差太远了，指望我们十个人的部门。
于是呢，我们部门的领导，就开始大封官爵了。自任总经理，依次任命了副总，技术总监，两个主管，一个组长，一个助理其余的就是主管下面的职员了。我是刚进公司的，当然就是职员了。团队的定位两种，一种大公司管理模式，很多流程标准化，上级的指示，下面负责执行；另一种就是创业团队，大家一家亲，有事情一起商量一起协作完成，只听最好解决方案，不论上下级，类似谷歌的管理吧。
我们部门似乎都不是。一个总经理的指令，通常是助理代为转发，依次到达主管，组长，然后就是我这样的职员。此处省略三百字......。一个部门十个人，其沟通成本甚至比大公司的还要高，加上任务不明晰，人为设置沟通障碍。其他的方面就可想而知了。
3.为人处世，待人接物
这方面能力的提升非常重要啊，直接区分职场的菜鸟和老鸟。轻则职场不顺，重则直接滚蛋。当然为人处世方面，不仅仅在职场中，生活中方方面面都体现一个人的修养。这些怎么学，当然是从职场老司机那里学了。如果在公司连这方面的能力得不到提升，领导对于你的工作状态置之不理，只看重你的工作结果，结果不好，伺机吵你鱿鱼。这样的公司，早就该挥一挥衣袖，不带走一张纸。
作为新人，我们进公司本来就是学习，而很多人却要拿出职场的无情来说事。新人当然会犯错，犯错需要被指出和指责。最怕的就是领导只是指责，完事之后，也不知道问题出在哪里。
总结
工作，表面上是我们拿着老板的钱，给Ta打工。实际上这是一种自我的投资，我们把自己时间甚至超过八小时，投给老板，我们需要的回报不仅仅是那点工资，而是为了更多的工资。为了提升工作技能，符合团队发展，学到职场经验，如果这些我们都学不到，那么这样的投资是不理智的，为什么不扯资，转投别的公司呢？
你继续待在公司，出卖着自己的时间就是出卖自己的青春，与被人包养的“二奶”，“小三”有什么区别呢？都是被别人买去了时间，不同的是，你暂时被公司包养，不会受到道德上的谴责，不久你将会受到内心的谴责。
题外话
很多人说，这个社会浮躁，焦虑。这是大势，什么是大势？就是我们任何人根本停不下来，历史的轮子转起来了没人能阻止，我们只能推着自己跑，否则，我们将被这个轮子碾压致死。谁让我们活在这个时代呢？
（夜深人静了，该睡觉了）
