“短板致命，长板不行，自卑而情绪化，谁能来整救我的迷茫与无助？这深似海的职场，我该怎么熬？”
很多初入职场的小白在心底发出这样的暗叹。
瑞米也是如此。作为一个毕业于北大的博士生，她刚参加工作的第一年，觉得自己只是个书呆子，一没精湛的业务能力，二没天生的人际敏锐度游刃有余地和同事领导们果敢沟通，开会、聚餐时只能坐在角落，当个职业透明人。
但谁也没有想到的是，一年半后，瑞米成了一个拥有“学习能力强、基本功过硬、积极向上”标签的职场能手，最后成为500强外企总监，成立了自己的咨询管理公司。
是什么让瑞米活成了自己想要的样子？答案就是学习敏锐度。
瑞米把自己的亲身经历结合在学习敏锐度的七大维度中，编辑成《学习敏锐度：七度实现复利式成长》这本书。她在书里探索并实践的“学习敏锐度”对我们每个人来说显得尤为重要。
为什么要重视学习敏锐度？
大多数人来世一遭，各种折腾，终究只是证明自己是一普通人。想要过得比别人好一点，或者比以前的自己过得好一点点，那唯有学习。学习让自己“知行合一”。
王阳明言：
“ 一念发动处，即是行。”
“知是行的主意，行是知的功夫。”
“知是行之始，行是知之成。”
通过学习，了解新知；通过学习，获得技能；通过学习，总结经验，修正行为，做到即使遇到挫折和逆境也能保持平稳、积极的心态，达到更高的认知水平，获得人生复利式成长。
正如那句名言：有的人活着已经死了...有的人死了他(她)还活着，人活着就要活出人样，活出精彩，活出一个无怨无悔的美好人生！想拥有美满的人生，你需要提升学习敏锐度。
什么是学习敏锐度？
学习敏锐度是指一个人把从经验中学习的知识、智慧、经验转化为潜力。他从过去的经验中迅速总结出对未来发展有价值的规律和解决方案，并根据新环境、新变化调整自身的思维模式和解决问题的思路，从而实现“持续积累”的复利式个人成长。
瑞米把学习敏锐度分成了七大部分：自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度。
人们通过自我察觉的能力，发掘自己的缺点，知道自身需提升的需求点；然后再细分需求点，把大问题拆解成小问题，找到关键点，进行突破，通过团队得到正向反馈，树立明确清晰的目标，用结果检验行动，复盘路径。正面面对改革和困难，不瞻前顾后和抱怨，用愿景和承诺引领行动，正确的感受和拥抱幸福。
理论与实际相结合，知行合一
瑞米是个毕业于北大的博士生，但她在职业初期，和大多数年轻人一样，经历了迷惘、焦虑和自我否定。
她意识到自己必须做点什么。经过仔细思考，通过看岗位需要什么，自己需要什么，然后找出自己的优势与劣势。
她扬长避短，最终取得优异成绩，成为职场高精尖管理人才。
她的这些知与行，全然来源于七大学习敏锐度。
她分享自己成长的痛与爽，那些纠缠的对与错，那些无价的心思与体验，还有那些可能出现的“挫折”与宝贵的“锦囊”。希望可以帮到更多人主动提升学习敏锐度，创造成长的闭环，拥有丰盛的人生。
写在最后
德鲁克说：所谓战略，不是研究我们未来做什么，而是，今天做了什么，才可能有未来？
人生的路很长，吃不了自律奋斗的苦，就得吃生活的苦。
我们要学会利用自己和前人的经验和教训，利用环境，利用杠杆，加强对学习敏锐度的认知学习敏锐度是通往未来的路径和刻意练习，用力生活，用心体验，在人生的河流中乘风破浪，走向更深刻也更广阔的未来。
