从校园迈入职场，没有了教科书告诉我们应该学习什么内容，也没有了老师告诉我们应该怎么去学习。

初入职场，很容易陷入迷茫、焦虑的状态。本书作者瑞米也经历了这个阶段，但她仅仅用了一年半的时间，就从一个自卑敏感的职场小白，成长为了一个自信能干的职场达人。

在这本《学习敏锐度》里，瑞米用她的亲身经历结合理论方法，给我们总结了一套可以直接套用的实操指南。这套方法已经帮助上千名学员实现了职场快速成长。

一、 根据岗位要求制定发展目标

刚进入职场的时候，瑞米发现，自己除了有个北大博士的头衔之外，一无所有。和同期进入公司的同事相比，她没有过硬的专业知识，也没有如鱼得水的人际关系。她变得自卑又敏感。开会时，她不敢发言，甚至同事聚餐，她都不敢坐在显眼的位置。

焦虑挣扎了一段时间后，瑞米决定改变现状。

我们知道，每一个工作岗位都有其特定的能力要求。比如老师，这个岗位的能力要求肯定有专业知识，还要有良好的表达能力，还需要了解学生心理等等。

瑞米根据自己的工作岗位，列出了其所需的能力要求。包括：制作幻灯片，专业知识，英语口语，会处理人际关系。

因为我们的业余时间和精力都是有限的，而每种能力的提升都需要一个过程。所以，瑞米经过分析，决定先提升专业知识和英语口语这两个能力。

这是因为，这两项能力相比其他能力更重要，而且这两项能力更容易在短期内得到提升。

锁定了目标之后，就是行动了。

针对专业知识，瑞米主要是通过阅读文献自学，每天晚上，她都会抽出固定的时间来学习，两个月之后，她的专业知识水平便达到了团队第一的水平。

因为能对产品的知识讲解得非常清楚，她很快就得到了客户的刮目相看，与客户建立了良好稳固的合作关系。

针对英语口语，她采取了报班学习。坚持三个月后，她的口语水平突飞猛进，五个月后达到了高级水平。

因为英语口语的提升，她有能力介入了团队与国际总部的电话会议。从而为自己在公司站稳脚跟并进一步发展打下了坚实的基础。

其实，无论是职场还是生活，我们进入一个新环境的时候，都需要一个适应的过程。

有的人可以很快分析形式，快速做出调整，从而尽快融入新的环境。而有的人却很长时间都一直处于焦虑迷茫，甚至无法适应而打起了退堂鼓。

这两种人的差别是什么呢？

就是自我认知与行动力的差别。

有着良好自我认知能力的人能快速认清自己的优势与劣势，像本书的作者瑞米，她很快发现了自己在工作中迷茫焦虑的原因，看清了自己的问题，找到了突破自己的方向。

接着，她迅速采取行动，通过一段时间的积累，彻底变被动为主动，为自己的职业生涯打开了一扇上升之门。

二、跳出舒适区全面提升自己

有了出色的工作业绩之后，瑞米受到了领导的重视。并提出了一个全新的工作岗位想交给瑞米。

这个“医学信息沟通专员”是一个新兴的工作岗位，没有经验可以借鉴。只能靠自己摸索。

如果瑞米继续做以前的工作，她完全可以做得轻松又高效，可是她还是接受了这个挑战。

在挑战新岗位的过程中，她的能力得到了进一步的提升。并在这个过程中摸索出了专业生涯规划课里提到的人职匹配模型的雏形。

各方面能力的提升，很快让瑞米得到了更大的职业成长机会。然而，更大的机会也意味着更大的挑战。

在刚进入市场部工作时，她的处境真的可以用“内忧外患”来形容。外部市场竞争激烈，客户有非常多而且紧急的需求需要解决。团队成员大都处于焦虑与无助的状态。当时的领导脾气非常暴躁。

在这样的情况下，瑞米经过不断地摸索与思考，创造出了很多解决问题的办法并取得了效果。

针对客户需求，她先找到了其中几个值得做并能做的问题入手，深耕产品数据并分析各种需求之后，找到了自己产品的差异化优势。

针对团队内部气氛，她先自己分析出问题后组织各部门开会，讨论了自身优劣势后提出了行动方案，并且请关系好的客户提意见。

针对情绪化的领导，她采用了A4纸零秒思考法，用纸列出领导可能出现情绪的各种原因以及应对办法，并积极找领导沟通，想办法找到与领导合适的相处方式。

常常，我们会发现有些人很能干，能轻松地解决各种问题，处理好各种关系。其实，并不是他们一开始就很厉害，而是他们愿意走出自己的舒适区，愿意接受更大的挑战。

所有的能力，都是在实践中摸爬滚打出来的经验与善于思考的结果。

三、扬长避短成为职场大咖

有了丰富的工作经验与实战能力之后，瑞米对自己，也有了更清晰的认识。

再厉害的人，都有短板。再平庸的人，也有优势。聪明的人，善于发挥优势，避开短板。

瑞米就是这样的聪明人。

在换了新的工作以后。瑞米就是靠扬长避短迅速地融入了新单位。

刚进入新单位后，瑞米分析了团队里每个成员的优势和劣势，找出来自己最具备竞争力的优势是医学专业度，另外组织协调能力、英文水平、策略思维能力和外部客户沟通能力也在团队中属于领先的能力。

在接下来的工作中，就把自己的优势进一步发挥。

而对于自己不擅长的部分，就尽量回避。比如我们不擅长写文案，可以把这部分工作交给别人或者和别人合作。这样既能完成工作还不必在短板上大费周折。

看瑞米的职场成长故事，我们发现，她有一个特点，就是每到一个新的岗位，都会先思考，看岗位需要什么，自己需要什么，然后找出自己的优势与劣势。

由于懂得扬长避短，所以她总是能快速取得成绩。

所以，一个人能够清楚自己的优势与劣势是非常重要的，在我们擅长的领域做事，才更容易取得成功。

现实中，很多人其实并不清楚自己的优势与劣势，所以就会出现，高考后报志愿，不考虑自己的特长，哪个专业热门就报哪个，或者别人报什么也跟着报什么，结果选不对专业，严重影响以后的学业与就业。

甚至很多成年人，也会随大流报班考证，今天看别人都学理财，我也报个理财班，明天看见很多人考心理咨询师证，我就赶紧也考一个。结果，学费花了很多，证书考了一摞，还是一事无成。

瑞米说：人的职业发展是有运气成分的，而你能做的，是在优势区击球，提高胜算。

《学习敏锐度》这本书的序言里有一句话：大多数人终其一生不过证明了自己是个普通人。

正因为我们只是个普通人，所以，我们需要借鉴别人的经验，学习别人的方法，让我们可以踩着别人的脚印，少走一些弯路，成长得更快一些。