丰台疫情要求全区居家，公司一直坚持让大家到岗，直到上个礼拜四，防疫办到公司检查，才让我们开始居家办公。

    但是呢，我们好多人不想居家办公的，因为我们公司的居家办公需要用假期抵，就是说，每居家一天就相当于请假一天，同时你还要工作，等假期扣完了之后，如果还在居家，那么就扣一半工资，这个制度呢，就是让我们克服一切困难上班，我们做到了！在丰台封控的时候，我们有的骑自行车，骑电动车，蹭同事车，反正能来的都来了，跨区坚持坚持到岗！

    在这期间，有一天老总8点多的时候发现研发没有人了，没人加班都走了？老总很不舒服啊，我一年3000多万养着你们研发，你们不出项目就算了，还不加班？你们是工作量不饱和吗！故老总向研发总监传递加班精神！

    我们的研发总监之前是部队的工作的，典型的甲方，研发技术东西一点不懂。到我们公司后，研发撑不起来，就把国企的作风带过来了，完全要做到：有事儿必开会，开会必写文档。因为不懂研发，很小的功能也要按照项目来做，需求，评审等等全都要有，我觉得他也不是傻，就是知道没项目，所以要走形式，这样老板问的时候有的说！

    对于老员工来说，研发总监管不住啊，所以就招聘了我们这波新人单独成立一个组，由他管控！所以啊，这工作就特别难进行下去，一是没项目，二是领导还要挑你毛病！

    继续说提倡加班的事情，总监给我们开了个会，就是说要加班，不加班绩效就评C，他因为我们不加班被老总训了一个小时，他很委屈，巴拉巴拉。。。我就很纳闷，你作为一个研发总监，拿着研发总监的工资，被训你委屈啥？你自己没能力带起来研发，项目带不起来，研发体系也整合不起来，反倒是你被训就委屈了？因为我们没假装加班？在老总面前打你脸了？没有金刚钻，你揽什么瓷器活啊！

    吐槽归吐槽，我也得继续干啊，开会之后我就有一种不祥的预感，可能C就是我了！一是我不加班，二是我是最没背景的，另外几个不加班年纪都很大，而且也跟公司高层有关系！我不爱加班，是因为加班又没事，还不如回家和老婆看孩子呢！

    这不，昨天我直系领导，ppt架构师就找我了：小明啊，你加班有点少啊，总监说你的考勤被老总亲自点名了，小明你要多加班啊，要不然因为加班不够给你评C扣钱划不来啊。他这是给总监传话来了啊：你看你加班这么少，评C很正常吧，而且之前你还休陪产假了！

    虽然早就预料到C可能是我，当时一旦事情发生了，我还是难以接受的！我宝宝才几个月，我就要无意义加班？不能回家帮老婆带娃。。。我真的是不反对加班，作为一个程序员，我时时刻刻做好加班的准备，但是我真的没想到，有一天要无意义加班啊，我要装勤劳？这就是所谓的内卷吗？

    公司特爱加班的有两种人，一种是刚毕业没对象的，每天10点来，6点到7点去吃饭遛弯，然后8点打卡走人，加班有了，还能在公司玩会！另外一种就是家没在北京的，如ppt架构师，研发副总监，他们家都在天津，他们特别能在公司靠时间，疫情期间，连周六日都来！反正回家也一个人，还不如在公司吃个饭，靠到8点，不仅有30元补助，加班也有了！

    而我们新来的人呢，基本都不加班，之前公司都是因为有工作项目才加班的，这里也没有项目做啊，加班干嘛？

    我基本9点来6点走，这样生活工作很平衡，但这也埋下了祸根，给总监留下了话柄。总监估计高兴的不行：嘿，小伙子，正好愁给谁打C呢，别人也不好得罪，就你小子没背景没项目，还不加班，C就你了！

    这个公司已经20年了，关系特别硬，这几年赶上网络安全大火，公司融资好多，同时问题也显露出来了，研发没有能人，项目做不出来，并且找不到新的产品线，导致公司一直在招人，但是没有项目给我们做，只能各个部门领导给自己加菜，一件事分成两件三件去做！所以，我们员工的工作就更难，只能用无意义的加班让老总看到我们的假努力， 让领导觉得3000万没有白花！

    一个公司，如果只靠关系和融资是发展不起来的，还是要有实力有项目，否则走不远的。

    一个研发总监，要能抗住上面的压力，能做出项目，没有业绩一味讨好领导是不是长久之计。

    一个程序员，如果在公司需要加班来体现价值，那么这个工作也不会长久了，要抓紧时间充实自己，以面对即将到来的不确定！