丰台疫情要求全区居家,公司一直坚持让大家到岗,直到上个礼拜四,防疫办到公司检查,才让我们开始居家办公。
但是呢,我们好多人不想居家办公的,因为我们公司的居家办公需要用假期抵,就是说,每居家一天就相当于请假一天,同时你还要工作,等假期扣完了之后,如果还在居家,那么就扣一半工资,这个制度呢,就是让我们克服一切困难上班,我们做到了!在丰台封控的时候,我们有的骑自行车,骑电动车,蹭同事车,反正能来的都来了,跨区坚持坚持到岗!
在这期间,有一天老总8点多的时候发现研发没有人了,没人加班都走了?老总很不舒服啊,我一年3000多万养着你们研发,你们不出项目就算了,还不加班?你们是工作量不饱和吗!故老总向研发总监传递加班精神!
我们的研发总监之前是部队的工作的,典型的甲方,研发技术东西一点不懂。到我们公司后,研发撑不起来,就把国企的作风带过来了,完全要做到:有事儿必开会,开会必写文档。因为不懂研发,很小的功能也要按照项目来做,需求,评审等等全都要有,我觉得他也不是傻,就是知道没项目,所以要走形式,这样老板问的时候有的说!
对于老员工来说,研发总监管不住啊,所以就招聘了我们这波新人单独成立一个组,由他管控!所以啊,这工作就特别难进行下去,一是没项目,二是领导还要挑你毛病!
继续说提倡加班的事情,总监给我们开了个会,就是说要加班,不加班绩效就评C,他因为我们不加班被老总训了一个小时,他很委屈,巴拉巴拉。。。我就很纳闷,你作为一个研发总监,拿着研发总监的工资,被训你委屈啥?你自己没能力带起来研发,项目带不起来,研发体系也整合不起来,反倒是你被训就委屈了?因为我们没假装加班?在老总面前打你脸了?没有金刚钻,你揽什么瓷器活啊!
吐槽归吐槽,我也得继续干啊,开会之后我就有一种不祥的预感,可能C就是我了!一是我不加班,二是我是最没背景的,另外几个不加班年纪都很大,而且也跟公司高层有关系!我不爱加班,是因为加班又没事,还不如回家和老婆看孩子呢!
这不,昨天我直系领导,ppt架构师就找我了:小明啊,你加班有点少啊,总监说你的考勤被老总亲自点名了,小明你要多加班啊,要不然因为加班不够给你评C扣钱划不来啊。他这是给总监传话来了啊:你看你加班这么少,评C很正常吧,而且之前你还休陪产假了!
虽然早就预料到C可能是我,当时一旦事情发生了,我还是难以接受的!我宝宝才几个月,我就要无意义加班?不能回家帮老婆带娃。。。我真的是不反对加班,作为一个程序员,我时时刻刻做好加班的准备,但是我真的没想到,有一天要无意义加班啊,我要装勤劳?这就是所谓的内卷吗?
公司特爱加班的有两种人,一种是刚毕业没对象的,每天10点来,6点到7点去吃饭遛弯,然后8点打卡走人,加班有了,还能在公司玩会!另外一种就是家没在北京的,如ppt架构师,研发副总监,他们家都在天津,他们特别能在公司靠时间,疫情期间,连周六日都来!反正回家也一个人,还不如在公司吃个饭,靠到8点,不仅有30元补助,加班也有了!
而我们新来的人呢,基本都不加班,之前公司都是因为有工作项目才加班的,这里也没有项目做啊,加班干嘛?
我基本9点来6点走,这样生活工作很平衡,但这也埋下了祸根,给总监留下了话柄。总监估计高兴的不行:嘿,小伙子,正好愁给谁打C呢,别人也不好得罪,就你小子没背景没项目,还不加班,C就你了!
这个公司已经20年了,关系特别硬,这几年赶上网络安全大火,公司融资好多,同时问题也显露出来了,研发没有能人,项目做不出来,并且找不到新的产品线,导致公司一直在招人,但是没有项目给我们做,只能各个部门领导给自己加菜,一件事分成两件三件去做!所以,我们员工的工作就更难,只能用无意义的加班让老总看到我们的假努力, 让领导觉得3000万没有白花!
一个公司,如果只靠关系和融资是发展不起来的,还是要有实力有项目,否则走不远的。
一个研发总监,要能抗住上面的压力,能做出项目,没有业绩一味讨好领导是不是长久之计。
一个程序员,如果在公司需要加班来体现价值,那么这个工作也不会长久了,要抓紧时间充实自己,以面对即将到来的不确定!