1、考虑清楚自身定位和职业选择。

大学生的自我定位很重要，要结合自己喜欢做什么，愿意做什么，具备什么技能，客观评价自己可以做什么，主客观条件支持自己做什么，根据这些对自己精准定位。

同时，大学生还要找到自己的发展目标，了解现实与目标之间有多大的差距，需要补充什么样的知识，锻炼什么样的技能，才能实现目标。

从实践上来说，大学生可以先锁定某某公司某某职位，充分了解公司需要什么样的员工，应聘这个岗位需要什么样的技能，再分析自己和这个岗位的要求有什么差距，需要从哪几个方面提升自己，如何进行有针对性的培训和提高。

2、抓住一切机会，锻炼职业技能。

职业技能可以分为内在的职业技能和外在的职业技能。内在职业技能包括心态、观念、思路、可持续的学习能力等。外在职业技能包括资格证书、计算机证书、英文证书等。

用人单位更看重的是内在职业技能。所以大学生要向着企业要求的方向进行自我内在技能的修炼。

比如，大学生可以有意识地锻炼自己的沟通协调能力、组织管理能力和逻辑判断能力，这些正是实际工作中特别需要的，而且在校期间有很多机会可以提升这些能力。

这不是说让大学生们都去当学生会主席，也不是说让大家都要去组织大型活动，其实一些小任务也可以让你得到锻炼。

比如，领导一个小项目（例如，班级春游），从开始协调和组织同学到确定目标和方向，再到寻找可行措施和有利资源，最后带领大家完成任务，在这个过程中，你的组织管理能力会自然而然地得到提高。

3、实习才是硬道理。

一般用人单位会喜欢社会经验和实习经历丰富的学生，他们在校期间就模拟演练了未来在工作岗位上需要的能力，如活动组织能力、协调能力、沟通能力、判断能力、解决问题的能力等，他们已经提前掌握了一部分社会经验，可以对工作迅速上手，保质保量完成任务。

因此，大一大二的学生可以抽时间勤工俭学、做兼职，这不是为了挣零花钱，而是要让自己提前了解工作需要什么状态、什么技能。当自己经历的工作类型多了，也可以慢慢找到适合自己的发展方向。

到了大二大三的寒暑假，大学生们就可以开始找实习单位了。一方面，出来锻炼会让你的心态和看问题的角度变得成熟。另一方面，安下心来实习，也可能优先得到实习单位的留职转正机会。

4、和业内人士多多交流。

现在大学生获得职业交流的机会有很多，学校会创造各种就业机会，还会安排职业规划课。而且，互联网这么发达，网上有很多专业人士、网红大咖，求职者都可以争取机会和他们多做交流，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。

如果你觉得这些资深人士离自己很遥远，那师兄、师姐、校友们一定离你很近，大学生们可以和学长多交流，了解职场的各种必备技能，提前认识职场。

5、用心做好准备，一切皆有可能。

虽然这话听起来很像鸡汤，但是道理却是确定的。没有技能，你可以去学习；没有经验，你可以去积累；没有资源，你可以去寻找；没有条件，你可以去创造……只要我们可以多花点时间为未来做准备，一切就皆有可能。

当HR问你某项工作如何做时，如果你能面带微笑且充满自信地回答，“我没有做过，但是我了解如何做。第一步，XXX，第二步，XXX，接下来，XXX，然后，XXX，最后，XXX。”这也能让面试官刮目相看。

6、认真做一份简洁、清晰的简历。

简历是你展现给用人单位的第一张脸，一份出色的简历会增加面试机会，所以大学生们一定要多花时间，把简历做好。

首先，用一句引人注目的话概括你自己的价值，然后，分条逐项列明自己在工作或实习时取得的成绩。不仅要说明你做了什么，还要说明结果是什么。

同时，你要针对不同单位准备不同版本的简历。这样做的好处是：第一，说明对用人单位的尊重；第二，更有针对性，提高自己进入面试的几率。

7、认真阅读用人单位的招聘信息。

大学生到企业应聘，要了解应聘职位的需求是什么，企业背景情况是什么。分析清楚之后，你在面试时才会有较强的针对性，如果企业需要的是A，而你具备的是B，这样就很难匹配上。

当你清楚了解用人单位想要什么，你就可以知道怎么接近他、怎么展示自己。这样在写简历和做面试时就可以更有针对性地营销自己。

8、要有好的心态，积极乐观，不骄不馁。

大学生在求职过程中要有积极进取、对未来充满希望的心态，练就胜不骄败不馁的心理素质，即便屡战屡败，也要屡败屡战，永远相信美好的事情即将发生。

9、面试中要围绕岗位要求展现自己。

在面试中，大学生要围绕应聘岗位的要求来证明自己，说明自己之前做过什么，有什么成绩，有哪些技能，证明自己可以胜任应聘岗位。

跟应聘岗位相关的经历经验，可以多说特说，跟应聘岗位无关的经验，可以少说或者不说。

10、面试之后，要及时复盘总结。

大学生不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，才能帮助自己在未来的面试中获得成功。

面试复盘可以从以下几个角度展开：

本次面试，哪些地方我准备得不够充分？怎么提升？

本次最难回答的问题是什么？如果重来一次，我如何改进？

我是否展现了核心优势？

我在技巧上还有哪些需要改善的？

是否有一些答案我很满意，可以保留到以后的面试中？

对相关行业和企业，是否有了更多的了解？这些能否帮我在未来面试同类企业时更有自信？