正文：
当你认为你的工作枯燥无味时，你不防考虑一下如何去“改造”你的工作，包括挑战你的时间分配，优化你的工具，改善你与同事的关系，以及影响上级的想法和思路。（P57《精进》）
思考：
主动做，做出声色；被动做，做的郁闷。两种工作心态，会导致截然不同的工作结果。
在一个工作岗位上待久了，我们会差生倦怠感，日复一日没有新鲜感，其实，不是工作内容变了，而是我们的心态变了，由陌生到熟悉的新鲜感的消失，由不会到掌握的成就感的退却，没有什么再次能够激发我们的工作热情。
目前的工作中，主管一直强调主动，就是自己规划控制自己的工作，推着主管往前走，而不是由主管去安排，下属直接去执行。对自己的工作有主动权，一方面会让主管有更多的时间处理其他事情，而不仅仅做本部门的工作；更重要一方面是锻炼下属的能力（宏观把控工作的能力、具体工作处理的能力）、调动员工工作的积极性。个人主动了，工作自然而然的往前推动。
如果你的工作不是以上的这种方式，那该怎样调整自己的工作状态呢？很简单，把自己的期望带进工作中，再期望中“改造”自己的工作。提升工作效率，在有限的时间里做更多的工作；换种标记方式记录工作内容，开发与工作相关的其他工作等，都会对目前的工作状态有所改善。
我们每天上班时间就那么多，怎样度过，由自己决定，所以，珍惜自己在工作岗位上的每一分钟，满怀热情的度过每一天。
