说实话在职场工作很多年的人会遇到这件事儿，那是绝大部分企业，是在每一年的三四月给大伙儿涨薪。
绝大部分情況下，企业很想挽留职工，薪资都要有幅度上涨，通常在5%-10%上下。而这种涨薪形式，实际上对其它的职工未必公平合理。一些职工工作能力很强，可是加的薪资却未必有其他人高。所以这时，还要职工积极站出来跟了上级领导谈涨薪的问题，但假如時间把握不太好，上级领导也爱莫能助。
那麼，为什么2月是谈涨薪最合适的实际的呢？
实际上一个企业涨薪并没有大家想像中的那样简单，由于一家企业会依照上年的总体盈利情況，之后给每一个岗位调整务必的涨薪范围标准，在这个時间通常在12月上下。
而总经理在收到企业的通知以后，会依照每一个职工的工作能力高低，相应做出的功劳来匹配涨薪，在这个时通常在2月上下。可是在这步，总经理未必保持完全的公平合理，由于数目就那么多，你多了，其他人就少了。而且也未必对每一个职工的工作能力都有所了解。在在这个时总经理会把涨薪的名单表交上去。
之后，企业人力资源部会把总经理给的名单表，进行汇总核算，到最后便是交到老总或者总裁大人签字和实施，在这个时早已过了年快到三四月了。
而要是你很想涨薪太多，你有没有想过只有在总经理那个重要环节，你才能够撑握主动权。如果名单表交上去了，即便上级领导想让你涨薪都是挺难的。
而许多职工对于涨薪，绝大部分是非常被动的，压根就不想积极努力争取。到你遇到涨薪过少的时，这时早已晚了，总经理也不太可能再帮你努力争取了。
确实这仅仅绝大部分情況，假如你在某一时间段技能提升非常快，企业觉得现在的薪资早已没办法留住你了，也会让你涨薪。实际上还有非常好的時间，那就是你主管一项非常重要的任務时，都是能够跟上级领导提涨薪的。
仅仅在实际的工作上，许多人对于涨薪都没办法张口，另一方面是对自身不够自信，同时也不知啥时候谈涨薪非常好。可是有一些还要留意的，务必不要用离职来要求涨薪，这是最蠢的手段。
