2021-01-18 如何提升解决问题的能力 日精进146天
海明教练IP流程与思维梳理
IP打磨会，我们重新赋予意义，融合了一对一私董会，案例打磨会，个人百问百答
其核心宗旨是给被打磨者提供新的启发，灵感和视角，并给出合理化建议。
第一流程：让对方一句话介绍自己，一句话描述问题，一句话介绍问题产生背景。
注：很多人不会简略提炼，抓不住重点，能够定义问题，其实就已经解决了一半。
第二流程：快问快答。因为所有的精彩都源于这个部分。争取五分钟解决战斗。
所以打磨教练一定要有时间观念。和争取的提问话术。
我总结了以下提问案例库，大家可以随机组合。称为变现十问绝学。
问题一：你有没有对标人物，对标人物是怎么样做的？（问参考系）
问题二：你有没有研究业内或者同行高手，他们是怎么做的（问参照系）
问题三：目前收入怎么样，预期收入多少？（问核心本质，一般问题都会与钱有关）
问题四：根据对方的描述，投射关键词提问？如：如职业迷茫。你困惑的是什么？或者是什么阻碍了你(启发自我思考，类似于丰田追问法)
问题五：你今年目标是什么？分解方案是什么？谁能帮你达成？他们在哪里？他们为什么帮你（问目标达成五问）
问题六：你（过去，现在，未来）都照做了哪些努力？成效怎么样？（问时间线，过去现在未来）
问题七：你认为你要解决的最重要的问题是什么？（问主要矛盾）
问题八：你每一天有做那些实际行动？（问行动力）
问题九：你最想达成的理想和结果是什么（问驱动力）
问题十：要达成你的目标你最欠缺什么能力？（成长方向描述定位）
解答问题方法论：
1. 现场让围观群众反馈，群主中有高手。
2. 提供自己认为对对方有帮助的信息增量，可以是案例甚至是故事。
3. 建议对方研究行业高手，十大高手，形成行动方案并监督。
4. 建议对方从向内求，到向外去关注他人，研究别人痛点。
5. 建议对方给自己定一个快速行动方案。
6. 建议对方研究新技能，比如社群。跳出问题解决问题。
7.建议对方换圈层，换圈层就是换认知，换思维。
8. 建议对党找好的教练，高手反馈无比重要，减少自我摸索。
9. 建议对方抖音研究法，采访牛人，把问题跑出去，看高手回答路数。
10. 建议对方可以资源整合，共赢共创。差异化视角。
与其成为老大不如帮助别人成为老大。
把自己的问题变成大家的问题。
