今日更新去年的部门年会，当时简直让整个部门的人大吃一惊。

首先是部门抽奖礼品的设置，简直是你想都想不到的，一等奖是三件套，二等奖是一袋旺旺大礼包，三等奖是一个体重秤，声明一下，公司也是比较知名的上市中大型公司，部门人员都是本科及以上人员配置。抽奖之前我们的不知道有哪些奖品的，当抽到一等奖的人，在抽到的那一刻激动的心情在得知礼品是三件套时，心情简直难以形容;抽到二等奖的人也是心情复杂，不仅没有得到什么好东西，还得从餐馆把旺旺大礼包抗回公司，结果第二天把大礼包全部分给部门同事一起吃掉了。

其次是后来因为拉了几个大老板过来，每人当场发了1万及以上的红包，大概有拉5 6个老板过来，当时部门一共就集到了6万左右钱，部门领导当时在饭局上大放厥词，说明年目标要达成如何如何，提高多少了个点，甚至提前派他的助理来我们这桌，人我们多附和捧场，让整个氛围搞起来，于是我们在一开始和开心的当了个托，陪部门老板在公司老板前演了一出大戏;后来收集完红包之后，部门总监A某又开始放话了，说要增加抽奖，把这6万块钱抽奖抽掉，于是又增加了抽奖环节，有一轮是抽现金奖，每个人1000，于是抽了6个人，记录下来了;中间又抽了10个500的现金奖;接下来又抽了一轮，说奖品待定，看人给奖品，奖品老板说是什么就是什么，于是继续抽，第一个抽到a同事，她当时跑上去，A某问她，你想要什么，她没说，A某立即说了，那这样吧，奖励你一个月的房租，下个月房租我替你交了;第二个抽到的，说给你发三个kindle，当时抽到这三个kindle的人，我们还在开玩笑的讨论着等这三个kindle发下来应该怎么用呢，早上拿这个，中午换一个，晚上又换一个换着用，当时我们讨论的异常激烈和开心;后来又抽了一个,是个漂亮的妹子，说你就奖励一个拥抱吧;后来抽到中间，氛围搞起来了，A某很激动的说，谁还没抽到奖的，于是很多让都举起了手，大概有10几个人的样子，A某对着话筒很大声音说，好!这些未抽到的全部奖励500元现金，还让他的小助理记下来;当然抽奖中间做了很多戏，整个搞的给人的感觉就是跟传销似都，老板在上面喊话，说明年目标哪个哪个要达到多少，我们在下面附和，说完目标之后还要喊两声加油;后来，到了晚餐快要结束的时候，A某又说，最后一轮抽奖，现金1万，看看谁能抽到，后来就抽了一个一万的现金奖给某位同事，后面就陆陆续续的散场了。毕竟也是去年的事情了，大概抽奖环节只能记得这么多了，可以确保的是，能记得的这些事全都是真事。

抽奖环节因为是A某助理买的那种玩具转球，摇一摇就出来一个球这种形式的抽奖。直到抽到最后，里面的球都抽完了，还有很多同事的号都没有出现过，当时很多同事就质问，为什么直到最后也没有出现他的球，A某的小助理当时还很理直气壮的反驳，具体说了啥不记得了，当时大家都很愤怒，抽奖连有些人的球号都不在里面，这非常的不公平，只有两种情况，球没有放全，小助理没有对抽奖的里面的球负责和检查，或者就是抽的过程中有些球掉出来了，反正抽奖的工具都在小助理手上，其他人没有动过，怎么说都只是小助理一个人的责任。

巨大转折来了，也就是本文的高潮部分，也是最精彩的部分。

年会结束后的第二天，到了兑奖时刻了，突然之间，A某的助理拉了一个中奖的人的群，宣布新规则，昨天A某说的都不算，理由是可能喝醉了乱说的话，他们重新定了规则，昨天大老板们給发的钱，一部分要用作部门经费，还有一部分要拿来給参加我们部门年会的大老板们送礼，到最后就没剩多少钱了，基于最后剩的钱给大家重新定了新规则，结果就是昨天抽到1万现金奖的最后变成500现金，抽到一千现金奖的变成200现金，抽到500及房租kindle之类的最后变成100块钱的体重秤或者水杯。

当时大家都在群里反问并表示这个为什么要这样，得到小助理的回答就是，这是A某定的规则，你们如果有问题可以直接去找A某，直接用职位来镇压大家，甚至有些小组长为了大家打抱不平直接去和小助理私聊说这个这样不好等之类的话，后来直接被小助理截图给A某看。两粒臭狗屎强强联合。

最后的结果是小助理丢了一句话在群里，赞同这个规则的可以来找我兑换礼品，不赞同的可以直接去找A某。

当然是没有人去找他要礼品，最后礼品发不出去只能小助理私聊我们的小组长，用权利下压，让小组长把礼品发给了大家。

通过这件事也让大家看清了A某的真面目，后来就陆续很多人离职了，在他上任期间，我们没有怎么接触过他，一出手都是精品。