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01变得更好

每个人都希望变得更好，只要你还有欲望，因为变得更好可以得到更多。有人说，我就不愿意变得更好，你在撒谎，你只是不愿意付出变得更好的成本。

有人说，这太功利了。不，是你想得太功利了，让自己变得更好不一定是让自己变得更有钱，让家庭变得更温馨同样也是欲望之一。

我曾经有个比喻，让自己变得更好就像是往一座永远看不到头的山顶推巨石，你只有不断加之外力，才能艰难前行，哪怕你只想停留原地歇息喘口气，也必须用力撑住，如果你什么都不做，巨石只会向山脚下滚去。所以，无论世俗还是清高，贫贱还是富贵，努力都是你前行的必要条件。

别看很多人浑浑噩噩，这个世上没有人会排斥努力，排斥的只是伴随努力而来的成本。将努力可以带来的成果除以需要付出的成本，我们可以得出一个数字，把它跟每个人心目中的平衡数字相比较（我称它为行动力平衡数），只要高于这个平衡数我们就会行动起来，而高出的比例则决定了我们行动力的强弱。

随着竞争的不断加剧，等着天上掉馅饼的人越来越少。你说肯努力就行了？不，如今社会平均的行动力平衡数正变得越来越小，同等回报的情况下，肯努力的人不计其数，你又凭什么脱颖而出？

02没意识到的坑

前段时间，我收到了孙圈圈寄来的新书——《请停止无效努力》，孙圈圈是我认为少有的能将事情的本质讲清楚的人之一。其实早前我已提前收到过电子版的样书，很是值得细细品读。尤其是对于那些以为自己努力就该拥有一切的人来说，这本书会告诉你，为什么你没有能够变得更好，除了努力，你还应该在哪些地方花时间。

我们很多人都不曾真正明白“天赋”是什么，我们总以为，天赋就是与生俱来的，摆放在显而易见的地方，一眼看过去就光芒万丈的，其实并不是，天赋需要努力尝试和开发才会逐渐显现，而努力也是一种天赋，是一种叫“意愿天赋”的天赋。

我们以为在学习中，学到哪些确切的特定知识是最重要的，但其实又不是，知识本身就只是知识，能否将知识转化为能力才是核心，我们最该学习的，是学习如何学习。

……

以上是我随意在书中抠出的两三个点。全书的内容非常聚合，如果我在还是一名职场新人的时期读到此书，我想至少可以让我少走两年的弯路，因为里面提到的很多坑，我都遇到过，但可笑的是，当没人告诉你这是“坑”时，你根本意识不到，自己正在坑里。

不信？随意对照一下。

你每天做的事是否简单重复？

你是不是越来越难以聚起大块时间？

你是否热衷于浅层社交？

你是否认为自己很懒？

……

我可以列出几十个问题，而我也相信对于职场新人，包括一半以上的职场老人，有至少一半问题的答案都是——是。

这是很可怕的，因为很多人并不认为目前的状况有什么问题。就说“你是否认为自己很懒”，我问过很多人，结果90%以上的都认为自己很懒。

认为自己懒，说明自己认为自己能变得更好却不够意愿变得更好，这是一种对自己能力的高估，也是一种对自卑的保护，以我对他们的了解，他们都并不清楚付出更多成本能不能带来更好的结果。

明确认识到自己懒却不愿意变得“不那么懒”，证明他们对于正确做事的认知模糊不清。因为看不到正确做事带来的巨大好处，不明白如何正确做事，因此选择懒。

这么多显而易见的动机和事实摆在眼前，但很多人却只把锅丢给“懒”本身，强调自己天生就是懒。

03职场认知

我在之前的文章里提到过，职场里有个“大过滤器”，那是任意技能的天花板，也就是不管你在哪一项技能上有多么牛的过人之处，都会碰到技能本身的天花板，如果你对职场的基础认知不够的话，再努力都是过不去的，因为你搞不定其他事情。

很多人都会说“选择大于努力”，可他们并不知道为什么。

选择，是方向，在正确的方向上，行一步也有一步的效果，而在错误的方向上，越努力就越快走向不归路，你说哪个重要？

选择这回事，是靠直觉、靠运气么？一两个选择，的确占到很大比例，但拉到人生的长度，就不是了，一个“常胜将军”背后必然有一整套理性认知的系统支撑着他前行。

有人说，虽然我做的是简单重复的工作，但我只是进步得慢一点而已，谁能说我没在进步？是啊，在绝对值上，你是在进步，但对于人类社会而言，其实相对进步才是更有意义的。你一定知道通货膨胀，跑不赢通胀就是缩水，而人类社会的整体进步也是通胀，你跑不赢这个通胀，一样不行。

所以别说是无效努力，哪怕是低效努力，都是一种退步，毕竟，任何领域都是按排名来分配资源的啊。

（完）