自我认知从来都不可能是静态的，但自我认知也不意味着“你需要变得完美！”，那样不真实。自我认知最和谐的状态就是你知道“自己”，也明白“别人”，还知道在“自己”和“别人”观点对立时，允许和保持各自的尊重和理解！
第一篇：职业规划在规划什么？（一）
第二篇：职业规划的认识“自己”（二）
第三篇：职业规划的认识“自己”（三）
第四篇：职业规划的认识“自己”（四）
Tips
这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。实际生活中，每个人都会倾向于使用1种或者多种色彩特性。
描述Resourceful Oranges 人的关键词是：
自由!
他们不需要控制你，但是他们必须对自己有掌控性，可以按照自己的意愿，用自己的方式，做自己想做的事情。
对于他们来说，重要的就是能够圆满而迅速的产生影响力并达到效果。他们通常会对不理解他们独特能力，诸如：观察、测评、分析、决断力和行动力等的人迅速做出反应。这些对观察、评估敏锐的感知能力表现在处理问题、审时度势、流程管理、完成任务和管理人员等方面。他们具备理解他人和审时度势，能迅速而准确地预测下一步可能发生的状况，并做出适时反应f的超强能力。
他们对于工具和乐器的使用方面很有革新性。因为他们绝对的万事通，使不可能成为可能。因此他们非常擅长危机处理，在机遇刚刚萌芽时就能感知并抓住机会不放。他们活的非常当下，专注于此时此刻。
速度是Resourceful Oranges的天性。他们倾向于同时迅速完成多样事物，因此对于冗长的讨论和决定过程难以忍受。Resourceful Oranges的人非常独立，有些时候，甚至拒绝过于亲密的人际关系。这并不意味着他们不喜欢与人打交道，相反他们非常有魅力，只是他们会觉得过于紧密的人际关系会限制他们自由的天性。然而，他们确实有很多各行各业的朋友围绕在身边，这应该得益于他们非常广泛的个人兴趣。
他们是绝对的灵活，“应激反应”能刺激他们的幸福感和斗志。在时间和多重工作的压力下，他们表现更为出色。多重任务、压力、竞争和挑战都会给他们带来动力。他们的适应性也很强。他们会迅速评估所处的状况，并做出恰当的反应。他们实用的方法、多才多艺、速度和对结果的渴望，使得他们会竭尽全力用最短的时间和付出得到他们想要的结果。他们也会对他们非常感兴趣的事情付出巨大的努力。Resourceful Oranges的人通常被认为是精力充沛的高能人，随时都处在忙碌中。他们热爱顺其自然，即时反应。认为计划会剥夺活动本身的趣味性。
无聊是他们的天敌。按部就班、重复、严格约束和太多的规则会让他们抓狂，因为这样限制了他们的自由。他们喜欢多元结果导向的短期项目。他们需要即时的、满足感式的获得状态。他们通常喜欢动手的工作，并且欣赏自己的劳动成果。
Resourceful Oranges总的来说是乐观和容易交往的。循规蹈矩、僵化、死脑筋、胆怯、没有实用价值的抽象内容、咬文嚼字和冗长的无结果的讨论都会让他们倍感压抑。他们通常喜欢竞争，喜欢赢!
天性就是勤奋者，他们会让工作充满趣味性。如果有竞争性存在其中，他们会努力超越自己。他们推崇技能、慈悲、灵巧、勇气和冒险者。他们通常自己愿意冒险，但是要有实际意义的，他们愿意承担可操作的、可计算的风险。
他们有时候看起来很没有责任感，因为对于犯错他们很少担心。这大多是因为他们相信自己可以快速纠正错误，如果无法纠错，他们一定也能从中学到很多。
在他们的眼里，实践是最好的学习方法，会带来积极的学习效果。Resourceful Oranges很少两次犯同样的错误。
对应特征描述，你是Resourceful Oranges（资源型 橙色）嘛？
别人眼中的“你”
l 不负责任与冲动
l 注意力不集中，朝三暮四
l 无组织无纪律，离经叛道
l 不可靠
l 爱冒险，漫不经心
真实的“我”
ü 在观察、评估、决断和行动时具有极强的应急能力。或许别人认为有些鲁莽，但实际上只是他们思考地非常快速。
ü 很容易厌倦。当在多重任务中穿梭完成时会表现出高绩效。
ü 不会为了打破常规而破坏规则。因为是具有极强的任务和结果导向的人，如果打破常规可以快速完成任务，一定会这样做。常常比起获得允许，他们更容易获得原谅。
ü 在压力下表现卓越，因此有时会把工作留到最后一分钟，只要允许绝不会半途而废。
ü 机会主义者、冒险家，但是注重实际。愿意冒可控的风险。然而，因为他们计算风险的速度太快，容易让人产生“轻率”的感觉。
当他们表现不佳时
当Resourceful Oranges失去自信和状态不佳时，他们会表现出以下这些负面的状况：
l 粗鲁、目中无人
l 破坏规矩，冒险时不计得失
l 乱消费
l 散漫、不配合
l 暴躁、让人讨厌的行为
l 撒谎、欺骗
l 在极端的情况下，会有暴力攻击性行为
表现不佳时，你可以怎么帮助他们?
要想让低自尊度的Resourceful Oranges的人重整旗鼓，需要让他们看到自己的优势，赋予他们多变和多元的工作任务。
为他们提供尝试新事物或用新方式方法做事的机会，或者旧事新做。认可他们的积极性、灵活性、刻苦性和慷慨性。
在危机时寻求他们的帮助。为他们创造评估和界定风险的表现机会。对于他们的成果，给予精准的鼓励。
对应特征描述，你是Resourceful Oranges（资源型 橙色）嘛？
Tips
这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。实际生活中，每个人都会倾向于使用1种或者多种色彩特性。
Inquiring Greens（钻研型 绿色） “了解和弄明白”是他们的需求，这是至高无上和最重要的事情了。
Organized Golds（组织型 金色） 他们是优秀的组织者和计划者，面对无组织或者无序时，会给他们带来巨大的压力和苦恼。
Authentic Blues（信赖型 蓝色） 对所有人他们都非常开明、诚实和真诚。任何欺骗和虚伪的事物都会让他们震惊。
Resourceful Oranges（资源型 橙色） 他们会利用自我的技能、想象力和资源迅速有效的解决任何事务。
生活和职业永远无法一分为二，那就让我们把生活和职业融合成你想要的生命！
