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这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。实际生活中，每个人都会倾向于使用1种或者多种色彩特性。
Inquiring Greens（钻研型 绿色） “了解和弄明白”是他们的需求，这是至高无上和最重要的事情了。
Organized Golds（组织型 金色） 他们是优秀的组织者和计划者，面对无组织或者无序时，会给他们带来巨大的压力和苦恼。
Authentic Blues（信赖型 蓝色） 对所有人他们都非常开明、诚实和真诚。任何欺骗和虚伪的事物都会让他们震惊。
Resourceful Orange（资源型 橙色） 他们会利用自我的技能、想象力和资源迅速有效的解决任何事务。
好的，我们先来看看Inquiring Greens类型所具备的特征：
对于Inquiring Greens来说，生命的意义和自信的源泉都来自于对知识、竞争力和独立自主的获取过程中。他们天生充满好奇心，需要不断的问“为什么？”来搞明白所有的事情，或者允许他们自己去寻求答案。对于他们来说知识的汲取不仅可以获得个人的满足感，同时也是职业和战略发展的必然需要。
他们不仅需要“搞明白”，而且满足“弄明白”的需求过程也让他们感到很享受。故而，自己去寻找和调研各类数据和信息，或者从权威人士那里获得答案，对他们来说这具有非同寻常的意义。
Inquring Greens需要随时从所从事的事务中体味到自我的竞争力。 如果他们的能力受到质疑，对他们来说这是致命的。因为注重宏观概念，他们很有远见和创新精神。因此他们更愿意在项目实施的初期就介入，这样他们的创意能够贯穿始终。
关注宏观并不影响Inquring Greens体察关键细节和发现核心问题的能力。这种能在宏观概念下关注细节的特质，使得他们在分析和战略规划两者间穿梭自如。他们非常善于理解抽象的，理论性的和概念化的想法。
Inquring Greens很享受挑战和各类脑力激荡活动，如阅读、研究、分析、战略规划、辩论、答疑解惑和讨论等等。 他们热衷于调研和收集信息，有时因为过于专注于这些细节而很难进行最终的抉择，我们称这种现象为分析偏瘫症。
Inquring Greens具备超群的专注力。当他们非常投入的工作时，会让人觉得他们冷酷无情和难以接近。这种极端的情况常会发生在他们极其感兴趣的事务上
“怀疑一切”是Inquring Greens的又一个显著特征，这也和他们喜欢探知“why”的特质相关。他们表现出的冷静、沉着和专著是出于为了满足对竞争力和掌控力的需求。他们追求理智胜于相信“随心”或“第六感”。在冲突中，Inquiring Greens注重事实而不关注感受。涉及感情的问题是他们的硬伤。在他们发火或者生气的时候，他们需要时间“冷却”，以便自己重新恢复理智。对于那些需要马上“谈谈”或急于获得“答案”的人来说，这是很令人沮丧的状态。因为他们需要独处以恢复理智，会让人觉得是在逃避问题。但是如果你能给与他们足够的时间进行自我的反省，他们会找到解决的方法，并替对方着想，甚至意识到自己的错误而道歉。
Inquring Greens感情强烈，但却很少直接用语言表达。他们很谨慎的选择伴侣，一旦选择了，他们认为“我爱你”不需要讲而是要做的。他们非常的忠诚，因为分手或离婚意味着他们的失败，他们不愿犯大多数人犯的错误，那样会让他们觉得自己很无能。
Inquring Greens痛恨敷衍、刻板或者任何不符合逻辑或理性的事务。他们对人对己都要求很高，无法容忍无能或者不学无术。他们无法理解他人无视对新事物的求知和探索。
Inquring Greens非常诙谐，拥有“聪明”的幽默感。 他们可以读懂日常生活中的荒谬之处。 Dave Barry（美国专栏作家，普利兹奖获得者）， Lily Tomlin（美国演员在“绝望主妇”中扮演Robertar，喜剧演员、作家和制片人)和George Carlin （美国喜剧演员，五届艾美奖获得者，社会评论家、作家及演员）就是这类幽默感的典范。
对照这些特征，看看你是否是Inquring Greens。
别人眼中的Inquring Greens
冷漠和难以接近
真实的他们
专注和精力集中，经常全神贯注于所作的事物而忽视周围的环境。需要自主和独处的空间。
他人眼中的Inquiring Greens
傲慢和爱争辩
真实的他们
享受对各类问题和想法的辩论过程，以期获得灵感。对于他们来说这是个再创造的过程。
他人眼中的Inquiring Greens
冷酷和不敏感
真实的他们
在交流中非常客观和理智，并不是有意“伤害”他人。
他人眼中的Inquiring Greens
控制欲强
真实的他们
对自我和他人的要求很高
他人眼中的Inquiring Greens
无情
真实的他们
感情深厚，但认为不需要用语言表达。当他人需要了解他们是否有爱时，会非常的困惑。
他人眼中的InquiringGreens
严厉和消极
真实的他们
追求“品质”和“准确性”，总是希望能提前发现问题以便预防。
他人眼中的Inquring Greens
缺乏同情心
真实的他们
认为人们首先需要自主独立的解决问题，但是如果他人真的需要帮助时，他们会非常愿意效劳。
以下是Inquiring Greens自我评价的例子，因为我们每个人都是四色混合体，所以有些行为也受到其它色彩元素的影响，不可能是“纯粹的”单一色。 因为这些例子完全是个人评价，所以我省去了名字。
* 不可能有像Inquiring Greens那样更深爱你的人 了。我们非常慎重的选择另一半，我们不会每天 都说“我爱你”，但是我们会默默地爱你一辈子。 如果事与愿违，爱情或者婚姻道路不顺利，我们会认为这是一种巨大的失败，是对自我能力的否定，所以我们更珍惜彼此的感情。
* 如果Inquiring Greens和你争执，请千万不要觉 得很伤感情，我们只和我们敬仰和尊重的人进行辩论。如果我们不尊重你，我们是会完全忽略你的存在的。
* 当和我沟通时，要直击重点，简明扼要。我是 无法忍受浪费时间的，即便是别人的时间。不喜 欢煲电话粥，尤其是长途电话。我相信 Inquiring Greens天生能客观的处理问题。我们 可以不带任何偏见的作出抉择。
* 能让我觉得最幸福的就是帮助别人去实现目标 或者取得他们从未取得的成绩，或者让他们被认 可，被赏识。我很看重诚实和正直。我痛恨 用“无能为力”为借口，尤其是当人们拥有所有需 要的资源和信息时，却无法完成或拒绝完成任 务。这是因为他们太眼高手低，太懒惰。或许别 人觉得我是“万事通”，但是我从未觉得自己可以 成为“万事通”。那些最了解我的人比如我的丈 夫、孩子、父母和好友，都知道我是好心人。他 们也常说，我在表达情感或情绪前，都会在头脑中进行极其逻辑性的推理。
* 对于那些以自我为中心的人，我很没有耐心。 我很欣赏反叛和鹤立鸡群的人，并希望我能有更 多的冒险机会。（受Resourceful Organges的影 响）
* 最能描述我的：
- 掌握一手的资讯，这包括对专业的博学，甚至对 流行趋势的了解
- 对信息的饥渴
- 很强的直觉
- 需要能不断进步
- 激发我的智力潜能
- 能抓住要点，甚至不需要了解过多的细节
- 制度是让事情进展更顺利，而不是要控制事务的 发展
这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。实际生活中，每个人都会倾向于使用1种或者多种色彩特性。
Inquiring Greens（钻研型 绿色） “了解和弄明白”是他们的需求，这是至高无上和最重要的事情了。
Organized Golds（组织型 金色） 他们是优秀的组织者和计划者，面对无组织或者无序时，会给他们带来巨大的压力和苦恼。
Authentic Blues（信赖型 蓝色） 对所有人他们都非常开明、诚实和真诚。任何欺骗和虚伪的事物都会让他们震惊。
Resourceful Orange（资源型 橙色） 他们会利用自我的技能、想象力和资源迅速有效的解决任何事务。
下次可以读到：
Organized Golds(组织型 金色) 的个性特征
生活和职业永远无法一分为二，那就让我们把生活和职业融合成你想要的生命！
