一，社会化，应该是我们人类的第二需求了。事业是自我价值的载体，社会化的影响力则是评估价值大小的依据。前面我们讲过 ，自私性和社会性是虽矛盾也依赖的相辅相成的关系，自私性站第一原则。但是我们每个人心中都有一个英雄梦，对英雄充满了敬畏 ，因为英雄冲破自我的局限，牺牲自己为了他人，他的影响力被放大，价值无限放大。可见，社会化的需求不只是合作和需求，也是自我价值的表现形式，也是我们精神层次的需求。例如，一个人很努力，最后也非常有成就，可是却无人鼓掌，他依然非常孤独。他的价值得不到认可和反馈，他就没有成就感。
二，社会化需求包涵各种关系的价值观，各种价值观因关系的层次结构不同而不同。我们每个人都同时处在不同的圈层关系中，我们在每个圈层之间都有不同的价值观系统。我们应该都有以下几个圈子，亲友圈，工作圈，爱好圈，学习圈等，我们在每个圈子里都有自己对应的角色，相应的也都有对上级下级和同级的价值观。比如亲友圈，第一层我和妻子（丈夫）关系之间的价值观，第二层，我们和孩子的关系，第三层我们和父母的关系，第四层兄弟姐妹关系，第五层姑妈姨舅等。工作圈，第一层是和你直接合作的那个同事，也就是和你目标最一致那个人，第二层，是你的直属上级，第三层是你的直属下级，第四层才是你的其他同事。从上面的例子可以看出，每个圈层都是按照共同利益和目标的多少自然排序的。当然真实的生活并不会像举例这样层次分明的，但都遵循共同利益的多少自然排序。每个人都处在不同圈层，每个人都会自然的安厉害关系自动的分层，所以表面上看起来层次不那么明显。
三，我们对每个层次都对应不同的价值观。例如亲友圈，第一层夫妻之间的价值观，合作，互补；接受对方缺点放大优点或者改变对方缺点忽略优点；相敬如宾或者随性而为；斤斤计较或者聪明的糊涂，积极主动关心还是被动的尽义务，等。第二层和孩子关系的价值观，尽义务还是积极培养；是散养还是圈养；是严格点还是弹性点；学知识重要还是学技能重要等。第三层和父母关系的价值观，是尽义务还是主动尽孝；是多陪伴还是多给钱；双方父母是否区别对待等。再例如职业圈。第一层 共同任务的同事，齐心协力共同完成还是不沟通个做个的，成功了是否邀功，失败是否推卸责任。第二层直属上级，是否主动请命要任务；是否站在领导的角度想问题；是否主动弥补领导的不足；是否要强领导的风头。第三层对你的直属下级的价值观，是否主动帮助他成长；对下属的努力给予怎样的评价，是否主动鼓励；对下属的错误怎样处置 重罚还是帮忙解决。第四层，对其他一般同事的价值观，主动交往还是各行其是，斤斤计较还是礼貌往来。这里在不列举其他圈子的价值观了。每个人会因为所受到的教育经历等的影响产生各种不同的价值观。
