我们能不能把旧有的成功视为过往，让心灵回归于零，让脚步重新站在起跑线上，学会放低姿态和换位思考，这是决定我们未来是否成功的关键。
25岁之前，是我们职业生涯的第一个阶段，这个阶段叫做探索期。它是我们从学校走向工作岗位、发展人生事业的起点。
这一阶段的主要特征，就是要坚持学习。日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是靠工作后学习得来的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识、有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，放不下身段，态度不够谦恭，遇到小挫折或主管稍加严厉的要求，不是立即放弃，便是叫苦连天，不能给同事们留下良好的印象。
这对一个人的发展而言，也算是一个危机。因此在这个阶段，我们要以归零的心态专心学习，增长智慧，了解人情世故。
杰克。韦尔奇说过一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。”在职场，我们首先要具备归零的心态。不管我们刚来到一个企业，还是已经在企业里工作了一段时间，我们每时每刻都要保持一种归零的心态。
有些员工可能是一个企业的创业元老，甚至是功臣，自认为已经到达了自己的事业顶峰。但是对于企业来讲，任何时候都需要不断攀登更高的山峰，都需要有更远大的目标，需要永续经营、基业长青。
如果企业里的老员工、核心员工陶醉在自己暂时的事业高峰上，故步自封，停滞不前，那么这个企业一定会慢慢地衰败，甚至消亡。
一个自诩才高八斗、学富五车的大学教授，听闻本地有一位德高望重、睿智过人的老禅师，遂登门拜访，意欲印证是否如传闻所言。见到老禅师后，教授颇有几分不以为然，屡屡打断老禅师的话，连绵不绝地表达个人的观点和炫耀自己的学问。
禅师从他开始谈话的时候，就发觉这位大学教授对于禅学并没有太大的兴趣，因为他总是在发表自己的意见，展现他的学识。禅师耐心地听着，最后建议去喝茶。
禅师把教授的杯子倒得满满的，而后仍继续倒茶。教授看到杯子里的茶溢出来了，忍不住说：“杯子满了，不要再倒了。”“就像这个杯子一样。”禅师说“你充满了你自己的意见和理论，如果你不先把自己的杯子倒空，你又怎么能品尝到我的茶呢？”
这个故事就是告诉我们，要想接受别人的思想，要想有所进步，就要先将自己的思想归零，以归零的心态来看待外物，进而学习别人的好思想。如果抱定自己的想法不肯归零，那么只能是守着自己的思想，永远没有改变和进步。
要想成为企业的好员工，一定要有归零的心态，让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维和空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的。只有敞开的心灵才能随时接受新东西，才能更容易走向成功。
学徒思维：‘三人行必有我师’，始终把自己当做学徒，以有经验、能力强的人为师，从他们身上学习经验和技能来充实自己。一个人，只有把自己当做学徒，清空自己，让一切归零，才会真正地接纳别人的思想，用心学习，进而转变为自己的思想。因此，要想学到新知识，我们就必须清空自己，以学徒的思维去学习。
海绵思维：让自己像海绵一样大量吸收他人的经验，哪怕只是“一滴水”――一丁点儿对自己工作有益的东西也要吸收过来，为己所用。像吸收的知识越多，你就越能够理解它的复杂性。你所获得的知识为你以后进行更复杂的思维提供了基础。因此，我们要灵活地运用海绵思维。
空杯思维：杯子的价值就在于它的空。要让自己做一个随时能装进新东西的有价值的空杯子。要像我们所说的，吐故才能纳新。同样的道理，杯空才能注水。学习的过程中，我们只有将自己的思想倒空，才能吸收其他思想，而不至于让自己浅薄的知识成为死水。
归零的心态让我们面对成功时充满敬意，对未来充满渴望，要求我们客观地去看待每一件事情，时刻准备重新出发，再一次创造自己职业生涯的奇迹。这才是一个好员工应该具备的基本态度。
