先是有国内大厂的996，然后又是知名外企的裁员，国内的程序员们真是压力山大。很多年前，大家都渴望进外企工作，不仅因为说出去有面子，也因为外企的高薪和好福利，以及舒适的办公环境和合理的工作时长。此次甲骨文公司裁员，公开公平，更是良心地提供N+6的补偿。很多员工都期望被裁，获取高额遣散费呢。
但是，据说本次被裁的都是年纪比较大的一线员工，很多都是大龄程序员。这些程序员们再出去外面找工作，恐怕非常难找到这么高薪的工作了。国内的IT行业发展了这么多年，职场红利已经消失了。看现在大批的职场新人涌进这个行业，无论是线上还是线下，程序员培训机构也是一片火热。几年前，零基础去培训机构学习几个月，就能找到一份待遇不错的工作。但现在行情变了，企业可选择的人才多了，决定权在用人方。
一想到自己的年纪也不小了，万一过两年自己也被裁了，到时候该怎么办呢？别的行业很少会像程序员行业一样，过了30岁后就开始焦虑，担心饭碗不保了。不管什么行业，其实企业需要的是能胜任岗位工作，能给企业带来利润的员工。认清了这个事实，我们能做的就是提高自己的能力，建立自己的能力圈。跟企业一样，作为职场人士，我们也要建立自己的护城河，掌握一些核心技能。刚开始工作，很多程序员做的都是同质化的增删改查之类的简单业务处理，如果在工作的同时不主动规划自己的学习计划，深入掌握核心技术，几年之后很容易就会被行业淘汰掉。只有付出比常人多倍的努力，才能成为行业顶尖的那小部分。或者我们暂时没有经验，不知道哪些技能是核心技能，哪些适合现阶段的学习，。但没关系，现在的互联网已经有很多平台可以接触到有经验的前辈们，我们可以向他们请教，按照他们的指导狠下工夫，成为大神指日可待。
呆在舒适区是让我们停止成长的最大原因，一旦停止成长，别人就会赶上来，超越我们，那么在职场竞争中就会失利甚至被淘汰。终身学习，为人生，为理想，不懈努力吧！
