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清高又无权势的你，靠什么在TiZhi里骄傲地岁月静好？
我有不少朋友是在体制内讨生活的，刚建群那会儿时不时就会有谁在群里吐个槽，控诉体制里那些事，往往马上就能激起一片同声同气的杀伐和愤慨。时间长了，大家都觉得这样纵然能出口气得到点安慰，但那些积重难返的问题哪里是我们能解决得了的，过后还不是要乖乖roll回现实咬牙捱下去？所以渐渐也就都懒得再说了。
朋友安，属于那种又美又高学历的优质女，在我们这个主要由中高级知识分子和文艺中青年组成的圈子里也是颇亮眼的一个人。她以前是不大参与这些是是非非的讨论的，昨天竟破天荒地在圈里首先发言，重新掀起了这个话题。事关她所在部门的一点小事。
安在一所高校工作，工作性质类似于行政与研究的交叉，不教课，工作不累，可自由支配时间比较多。但也正因为如此，周围有不少方方面面社会关系安插进来的空降人员。好在因为她人生规划够清晰，一直未放弃专业学习和成长，入职不久就以极突出的科研能力和文字水平赢得了部门内以致在校内的一定名气。北大和社科院出身，但舒舒服服地混日子许久，因而已经很久没什么拿得出手的科研成果的部门领导，虽也偶会隐隐露出某种意味的神色，但面对安遥遥领先一大截的科研业绩也实在无计可施无话可说。
优秀是真的优秀，但要命的是，安有点高冷。平时跟同事保持距离客客气气，不爱扎堆闲聊，对领导更是敬而远之，有时路上瞥见领导恨不能低下头绕道而走。以我对她的了解，她一直秉持的就是公私分明、一个人应该以自己的真本事安身立命的价值观，认为没有必要刻意跟同事过于亲近，主动靠近领导更有巴结拍马之嫌，骄傲自爱的她不愿沾上这种嫌疑，给自己清白干净、自我奋斗的人生抹黑。
其实这种价值观一点没错，真诚而美好，能够杜绝所谓人情社会里打着感情的旗号进行的各种利益交换不当行为，我们也知道世界上有些先进国家确实是这样的。但是，她忘记了一点，中国终究不是她留学呆了六年的那个国家，她想守持的那种价值观跟我们这个社会的现实、尤其体制内的现实距离太遥远了。
如此以来，安在单位的生存状态就可想而知了。虽然水平素质鹤立鸡群没人可以与她一较高下，但她能得到的荣誉和好处，除了实打实的科研量化奖励，其他包含隐性评价成分的利益，比如评先进、评职称，都明里暗里吃着不少亏。至于提拔升职，更似乎成了与她绝缘的事，她竟俨然成了部门里存在性有点微妙的亚边缘人物。
昨天是因为工作中的一件小事，她与同科室同事发生了分歧。沟通实在进行不畅，遂找来顶头上司评理，结果上司在那个同事有意无意的挑拨之下，竟口风一转带点儿批评安的意思出来。安一万个不服，气得找到大领导要求调动部门。谁知大领导竟也态度暧昧，只是一味地和稀泥。安这时才明白这些人对她是什么意思，也意识到自己平时跟领导不亲近造成了这一切。本来是当仁不让业务骨干的她竟没能占据工作上的话语权和主动权，领导在她和业务能力低下但颇有背景的同事之间，搞平衡看起了笑话。安一口气舒不出去，因为这件事病了一场。病中郁郁不能解地心心念念着，不想在这种地方混下去了。
安这件事爆出来，大家自然免不了安慰一番，再替她气愤一番。最后归结到一个颇严肃的问题：因为自身不错的学历素质（而且大部分是海龟）而普遍有点清高“硬颈”，一方面无意于追逐行政权力，一方面又无权势背景荫蔽，这样的我们这类“专业追求型”的人，究竟应该如何、靠什么实现体制内骄傲的岁月静好？
这真是一个至关重要的疑问。
但，如果你在体制内滞留过，知道所谓体制内是怎样一种温水煮青蛙、关系至上的生态，便会知道，“体制内骄傲的岁月静好”对一个毫无背景、无权无势的完全素人来说，不啻一个不可实现的美梦和伪命题。在这个环境里，一个毫无背景但非常优秀的人，或许可以凭自我实力最终赢得尊重、名誉、实利，但你要为此付出远远多于那些有背景的人的努力，以及远多于那些人的感情投资。要知道，不同于国外，也不同于我国一些一线城市的市场性竞争环境，在体制这个近乎封闭的体系里，对一个人的评价标准从本质上来说，不是基于你个人，而是基于你的背景的，也就是你的家庭的社会地位和社会关系，你的家庭可支配和使用的社会资源。个人实力在这个体系里，是很弱小的一个评价要素，即使你很优秀。因为，这个社会里，真正起作用、有威力的不是虚无缥缈、无法变现的“优秀”，而是实打实的权力和资源。如果再加上你性格耿直、不屑于逢迎拉拢别人，那么你恐怕要成为有些人明晃晃的靶子经受些磨难了。
另外，这个体系里大多数人在处事上秉持的，是一种类似潜规则的隐性原则——对人不对事。所以，在事情的对待和处理上，同样的事情放在不同人身上，可能他们的态度和方式就相差千万里。有些事在有背景的人身上可能根本不算什么事，那些人会自动选择没看见变傻变聋，但若放在全无背景的人身上，也许就会有人揪住不放、上纲上线。因为，这些人已经在这个体系里浸淫了一段时间，他们对他们眼中的强者，巴结还来不及，怎么会傻到鸡蛋碰石头去得罪和招惹那些人呢？他们心心念念想整治的，是你这个无权无势无背景，还自以为是一身硬骨头不识抬举的愣头青啊，现在抓住了你的把柄他们怎么会轻易放过？
那么，放弃不切实际的奢望，维持较低限度的体面的体制内生存还是可以的吧？如何做到？
转变观念。是的，你需要转变观念，接受他们认同的“做人”理念，学会人情世故，与他们缔结良好的关系。这样你才不会被排斥于他们的圈子之外，才能像这个圈子里所有人那样，在你需要的时候，请求他们的帮助、支持和提携。你可以骨子里保留清高，但千万记得隐藏起来，和他们打成一片。我知道下面的说辞漏洞百出，你完全可以用充足的论证反驳这套说辞、揭露其虚伪，你的内心根本无法真正信服和接受，但，为了你不更深地痛苦下去，为了你不再遭受伤害和损失，你要学着努力地自我麻醉，努力地像下面这段话这样说服自己：主动靠近领导和同事为什么就认定是巴结谄媚或别有意图呢？人是社会的动物，人与人是需要交流和交融的，领导和同事都是人，都需要他人的接纳、喜爱和认可，也许某种程度上领导比一般人更寂寞更渴望交流和认同呢。因为领导的身份，就羞于、耻于同他们来往，这对他们也许是另一种歧视和不公平，对你自身而言也是无趣而无理的。如果你不想违反自己的人生原则，不愿为利益、为目的而结交他人或权贵，那么不妨秉持一份平常心和“君子之交淡如水”的原则，淡然但不疏离地与他们做一般的交往和交流，与他们建立正常意义上的人际交往就好了。对这种互相无所企图、无所为难的高级层面的人际关系，每个作为群体动物的人都需要和珍惜啊。不至于融入他们，但起码可以避免被无端排除于圈子之外，何乐而不为呢？
归结到问题的结论，答案或许是：我们这类人，还是应该可以在体制里维持一定程度的体面生存的。要做到如此，那么请一边不停不停地打磨和提高实力，让其他人望尘莫及无话可说；一边与那些身边的同事或掌握权力者建立尽可能良好的，人性层面的尊重与友好。尽管你从骨子里无法认同，这个社会中还存在脱离了利益交换本质的，纯粹人性层面的友好。但你一定同样知道，某些话太赤裸裸，需要遮羞布掩盖丑态。为了不让自己更痛苦，我们就选择让自己相信这个东西就是这样美好的吧。
纵然体制深似海，纵然人性恶为本，纵然每个人都是自身利益的奴隶，但世上终究还是有起码的、一定程度的公平、真实和正面的东西存在的。这种力量，也许不是每个时刻都能现身、给你想要的那种更大程度的公正公平，但要相信，它还是存在。不喜欢攀附、不期待捷径，那么暂且静下心来韬光养晦、磨砺蛰伏，以持久一些的耐心等待那个日子吧。如果你该做的都做了，还有人存心为难，那真的是他们的问题了，能不理就不理，实在不行该斗就斗、该撕就撕，他们其实也不见得真敢把你怎么样。用你扎扎实实、他们可望不可即的实力堵住那些人的嘴，等待终归属于你的胜利吧，那样的日子也许迟到，但一定会到！
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