如果要问2018年什么词最热，什么最火，肯定数裁员这个词，这个事。2018年注定是一个不平凡的一年，是一个资本的寒冬，很多很多企业都濒临破产，开始裁员以节源开流，甚至一些大企业也幸免于难。包括滴滴，京东等互联网巨头，也开始了裁员，让资本的寒冬进一步走向职场，让职场变得更加残酷。今天我们不讨论资本的寒冬，不讨论职场的残酷，我们来讨论下裁员的内外发生的那些事。
之前媒体报道，有家公司裁员竟然发现了大家争相名额的情况，原因是裁员的时候另外发年终奖，还有的是补偿金为n+2，这让很多在职员工或者准备离职的员工看到了公司巨大的诚意，所以出现了争抢名额的现象，这些都让我们看到了公司温情的一面。当公司需要你的时候，你为公司加班加点，为公司创造价值牺牲个人时间，家庭时间。当公司不需要你时，如果公司也能体面的给你补偿，让你体面的离开，这是多好的企业文化啊。我们应该为这些企业点赞，为他们鼓掌。可这样的公司太少了，我们听到最多的还是公司逃避责任，强制员工离职，给很少的补偿，克扣奖金不发，不给离职员工开离职证明，在这种情况下，处于弱势地位的员工多半会无力抗拒，只能找朋友述说发发心中的闷气。除了这些还能怎么样呢？今天我可以明确告诉大家，不要再委曲求全了，不要再公司无理由下沉默了，勇敢的走出第一步，向单位所在地仲裁部门提交劳动仲裁吧，让劳动法真正的帮助到你。相信法律不会让我们再弱势，相信法律会帮助我们的。
据我一个朋友讲，他之前也不敢去走仲裁程序，第一是怕时间太长，第二是觉得走仲裁是个很大很大的事情，不划算。后来从善缘岛平台上认识了一个做法律的教授，让他坚定的走了第一次劳动仲裁，他发现流程真的很简单，而且很多很多白领都拿起了法律的武器来维护自己的权利，这给了他极大的信心。同时他也想在这里给大家说一声，朋友们，如果你碰见类似问题，勇敢的拿起法律的武器吧，勇敢的面对公司吧。希望有一天，公司都能体面的面对裁员这件事，希望有一天，劳动仲裁部门少几例因为裁员而走向法庭的案件。
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