原本觉得自己的适应力还不错
不过来了这个公司后刷新了自我认知
发现高估自己了
现在每天压力有增无减
不过压力的来源已经发生变化
刚来公司时
压力主要来源于总裁
他那随时准备战斗的姿态
实在让我提心吊胆
每天战战兢兢如履薄冰
各种事情不管多么复杂
都是一句话
当检查没完成的时候
就是一顿暴风骤雨
直到你悻悻而归
而后经过两周的磨合
终于得到总裁的信任
新的压力接踵而至
就是关于内部团队管理
可以说这个团队都是“见过世面的”
他们经历了公司最乱的时刻
几乎每天都在发生变化
今天的要求明天就能翻转
如果今天没有完成任务
就会被劈头盖脸臭骂一顿
在这种压力之下她们有了免疫力
所以会采用规避风险的方式
正是这样的团队氛围
她们算公司执行力最强的团队
很多时候依然能够帮助我稳住大后方
所以如何管理并调动她们的积极性变成了我的压力源
我想让这个团队更有凝聚力
虽然公司会有很多变化
我们这个团队却可以稳坐泰山
我们的团队似乎也能更好的完成任务
我的压力源又发生了变化
目前就是公司内部的协同力
也许是公司本身的压力吧
现在一些部门被骂多了
依然向着趋利避害的方向走
老板推动的努力做
其他部门的就会减少配合
毕竟每个人的注意力和意志力都是一定的
意志力也是要消耗能量的
自然就变成了协同不足的现象
尤其最近公司几位员工进来一两天就离开
总结其原因
一方面是公司六个月的合同期及加班
另一方面就是其他部门很难配合
这种难以协同的现象让人崩溃
所以一些员工就做了选择
记得杰克韦尔奇在《商业的本质》提到
协同力是企业第一推动力
他最关注的便是员工和部门能否协同一致
尤其是为了同一个目标努力
从现在公司发展来看
每周都在做战略调整
实在让人很难找到方向
每个人都没有安全感
自然会出现推诿之现象
