全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出重要部署。作为从事公务员管理工作的组工干部，深入贯彻落实会议精神，就是要坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，自觉把公务员工作与组织、干部等工作统筹谋划、一体推进，在巩固、优化、提升上下功夫、见实效，以队伍高素质、工作高水平保障发展高质量。
组织工作是一门科学，公务员工作也有其内在规律。要不断优化思路理念和制度机制，坚持选育管用各项措施一体着力，制度建设和队伍建设一体推进，在政策上相互配合、在实施中相互促进，推动制度体系在基层不断深化细化具体化，充分发挥公务员管理工作的制度优势。如，公开遴选是促进公务员队伍合理有序流动、落实来自基层的公务员培养选拔机制的重要制度设计，要定期分析研判市县乡机关公务员队伍情况，科学确定遴选频次和规模，处理好为上级机关输送优秀人才和为基层保留业务骨干的关系。同时，及时总结借鉴市内外遴选工作经验，围绕精准选人、人岗相适目标，在遴选范围、选拔程序、测评方式等方面积极探索、制定细则，进一步提高遴选工作的组织化程度和科学化水平。
在推进国家治理体系和治理能力现代化的实践中，公务员工作面临一些新情况、新问题。要完整准确贯彻落实上级部署要求，严格执行公务员法及配套法规，以优解思维出实招、求实效，把各项工作抓精准、抓到位，主动担当、积极作为，以高质量的工作、强有力的执行，推动公务员制度优势更好转化为管理效能。实行公务员分类管理是干部人事制度改革的重要任务，也是提高公务员管理工作科学化水平的重要抓手。要深入总结审计机关专业技术类公务员分类改革经验做法，评估成效、查找问题，为在其他专业性较强部门实施分类管理打好基础。建立健全各级执法单位行政执法类职位职责规范，统筹做好分类考录、分类培训和分类考核等“后半篇文章”，不断提升公务员管理工作的整体水平和效能。
