作为一个80后，身边的朋友基本上都工作10年左右了。面对着“上有老，下有小”的生活压力，虽然有一份旁人看似稳定的工作，我们也常常会问自己：“难道今后就这样一直继续下去吗“？

在世界500强做文职工作的闺蜜晴晴说：因为品牌在中国市场发展不顺利，公司随时都有可能裁员，到底选择什么工作才值得我们倾注毕生的努力呢？

做集团培训工作的闺蜜灰灰说：工作是很稳定，但是估计到退休，年薪也不会有什么太大的上升，难道我的人生下半场就这样了吗？

香香说：我是一名自由职业者，收入不多，还算稳定。我有很多其他的兴趣爱好，旅游、美妆、画画。想好好经营一下这些，作为副业。但是可能自己有点脸皮薄，比较安逸的生活让我没有什么理由去坚持下去！

含含说：年龄越来越大了，一直有考虑生二胎。但是工作岗位本就竞争激烈，已经一拖再拖。

这样的例子还有很多，这种迷茫的状态是不是也能找到自己的影子呢。

我觉得破局的方法有两步：

一是重新审视目前的工作，找到热爱的，可以称之为使命的人生目标；

二是从现在开始，提升事业力，打造职场选择权。

因为真的还存在另外一群女性，年龄也是30+，却一路升职加薪；想去旅游放松，领导主动给带薪休假；想去生娃，领导主动说位子会永远给她留着，甚至离职的时候，领导都说永远欢迎她回来。你所谓的性别歧视，职场不公平在她们身上根本不存在。

她们是怎么做到的呢？

她们就是懂得如何经营事业的极少数优秀的人。那么接下来就分享一下近期在一稼美好人生学院的学习经营事业力的一些观点！

优秀是零门槛！

好消息是优秀并没有门槛，不需要背景，不需要学历。我们只需打造好良好的职业习惯，我们每一个人都可以做到。

好习惯之一

1. 我的事业，我100%负责

我的职场女神一稼老师分享了她初入职场的一件小事，领导随手丢给她一个整理名片的工作。一大堆名片丢过来，这看似是个小学生都可以完成的工作。几天后，一稼将整理得整整齐齐的名片夹如期交给领导，说：“这是我整体完的名片，我按照行业、职业做了标签，并做了目录，这样方便您查看。“就是这样一件小事，一稼用100%负责的态度完成了。领导一下子记住了这个认真负责靠谱的刚毕业的小女孩。

（1）100%负责=信任=安心+省心

     • 不用哄 • 不用催 • 不用问 •不用想

（2）一稼对于100%负责的理解是：你可以信任我会全力以赴地去实现我答应你的任何事情。只要是我答应的事情， 小到理名片， 做项目，大到开拓市场， 创立公司， 我都会放下个人喜好， 发挥积极主动的精神， 不断 重塑自己， 寻找资源， 排除万难， 积极沟通， 用远高于客户或 者老板的要求去要求自己，全力以赴地去实现承诺。

（3）为什么要100%负责呢？为了信任！

信任你的态度：会用积极主动地对待交给我经手的事，重塑自己，找资源，排除万难，极沟通！

信任你的标准：我会用高标准（甚至是比老板更高的标准）来对待我经手的事， 不马虎，不敷衍！

最重要，信任你的结果：老板最终要的是结果，用结果塑造个人品牌。当你有了好的态度和标准的时候，结果是一个会水到渠成的事。

好习惯之二

2. 成就他人是成就自己的捷径

说实话，这一点是比较令我触动的点。如果说100%负责比较容易理解的话，成就他人就是成就自己这一点很多人没有想到。归根到底，还是活得太小我了。也是史蒂芬·科维说的从依赖到独立的阶段做的比较好，但是真正成功的人，懂得从独立再到互赖。

这里有个案例，跟大家一起分享。

问: 如果身边同事都在海聊/看剧/逛街，只有自己在关注自我成长，时间长了，感觉自己有些受排挤，我该怎么做呢？

答：

A. 成就他人，是成就自己的捷径

大多数追求自我成长的人，有一个副作用就是：我们不会很关心别人，活得非常小，和整个世界的链接很弱。

B. 我们在乎别人，别人才会在乎我们

当我们保持着“道不同不相为谋”时，就可以遇见到被其他人冷落和重伤。（因为有些人就是会觉得：你不和我们玩，你就是瞧不起我们。）

C. 做自我成长的同时，还要对那些人保持善意

不需要加入海聊和看剧逛街的队伍里，但还是要对别人表达关心和善意，他们是会感觉得到的。

D. 我们追求自我成长，只是为了我们自己吗？

我们利用这么多资源自我成长，是为了帮到更多的人。

3. 老板不喜欢的员工VS老板喜欢的员工

※    结果不稳定无法100%信任 ︱持之以恒的给到高标准的结果

※     对于目标自说自话，想当然（不清楚也不和老板沟通） ︱ 主动制定、沟通、明确目标

※    假装很努力的问老板怎么办？（自己不动脑，只会找老板要方法）︱做出详尽分析和方案，给老板选择题

※    公开反对和挑衅老板（这是很愚蠢的做法）︱ 有自己的想法， 不盲从老板， 会给 到老板不同的建议和反馈

※    遇到困难就退缩或者束手无策，坐等老板来救援︱ 能调动资源， 百折不挠地为实现目 标而努力

※    做事标准低， 需要老板花大量时间检查和返工︱ 做事标准很高， 老板不需要检查， 也不需要大改

※    老是抱怨别人不给力， 觉得自己委屈和吃亏︱ 格局大， 不计较， 有很强的成就他 人的意识和团结团队的领导力

※     不及时沟通， 尤其是要出问题 的时候就玩消失︱定期及时沟通， 哪怕是出问题了

4. 底层逻辑总结

发现盲点后，可以避开雷区

逆生长的人，懂得与自己的身体和谐相处

千万不要凭着天性任意而为

知识不是力量，是潜在力量 行动产生结果，习惯改变命

真正的学习是在学会一切以后开始的

跟有结果的人学习 不要只学方法，还有整个思维体系

近朱者赤，越近越好！

如何“近”？ 1.成就他人是成就自己的捷径   2.付费，最好是高额付费 3. 为TA长期工作

亲爱的朋友们，关于如何提升事业力的分享就到这了。希望大家多多留言。至于如何找到人生目标的相关内容，需要单独一个篇幅进行分享，大家敬请期待哦~