上班时间开开小差，码码字。
前段时间刷简历刷到想吐血，转眼已到五月中旬，所谓的招聘旺季妥妥地远去，这两天搜简历搜到眼花。作为一枚招聘HR，分分钟生无可恋。
然鹅，很多人对这个工作仍存在着误解，招聘嘛，不就打打电话约人面试，感觉很轻松啊。
嗬...轻松个毛线球啊！简历看到眼花，电话打到唇焦口燥，人家可能就是“噢，我不考虑这个行业”，“噢，我已经找到工作不来面试了”诸如此类的谢绝，嗯，你会很绝望。再者人是约到了，面试当天给你放鸽子，只能傻眼。更有甚者，面试一轮两轮三轮后说：我回去考虑一下再答复你。通常情况下你是收不到答复的，并且再无法联系到人，现实就是这么残酷的！上升一下，如果没有清晰地对招聘岗位和用人部门团队和领导以及公司的企业文化的了解，打一百个电话真约来一百个面试者也可能啥也没捞着，即使捞着了也可能来不了几天不吭一声就直接消失。然后你就要面对用人部门又一轮连环催。挫败感很强，招不到人压力真的很大。
早上起来神清气爽，今天又有一位小仙女入职，心情blingbling~~的。一到公司打开邮箱，一封新邮件“抱歉，我找到了更合适的工作，所以不能去贵司报到”。此时心里只想骂娘，没别的。酝酿一下，一边跟用人部门解释人来不了，我们继续招，一边赶紧上招聘网站把职位挂出去狠狠刷新几把，找简历！
最苦逼的是同时做招聘和员工关系，可能前一秒钟还在扑火，下一秒钟就得立马准备重建材料，一点喘息机会都木有！每次平时没啥交流或是刚来没多久的同事加微信，心里都要咯噔一下，是想走了吗？像我这种晚上睡觉会做梦的人，常常梦到谁谁谁要辞职不干了，那个新人用人部门好好带不想做了，神经衰竭啊。什么叫做操着卖白粉的心拿着卖白菜的价，乃们感受一下。感受不到下次我晒工资条！
作为一个HR，你还要能做情绪回收站，这个人工作不爽了找你吐槽，那个人遇到什么困难向你倾诉，还有各种各样正常或奇葩的言辞，你要听还要有适当的反应，特别是遇到那些负能量爆棚的人和事，噢，天呐，日子没法过了。当然我之力所能及的都会尽量帮忙解决。毕竟不及时扑火，就要准备重建。领导这工作安排真是英明（没谁了）！
当然也有成就感满满的时刻，招到的人符合岗位要求，各方面条件优秀的；招了很久几乎不可能靠刷简历约面试就能招到的人，真的招到了！看着一个个空缺岗位的人员到位，简直就是阳光普照大地。
其实挫败感是远大于成就感的，特别是近段时间，时常有不想干的念头，内心也觉得自己能力大概跟不上时代了，竟有不知何去何从之感。继续坚定走这一条路还是该换条路走，有点小迷茫，还是多给自己充充电，再继续向前吧。
