今天想给大家分享10个职场心理学效应，希望大家可以对号入座实现职场自由。
1.建立自己的“优质”朋友圈：马太效应
马太效应指人在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。
当我们应聘公司的时候会选择那种比较出名的大公司。理由很简单，因为相比于小公司来说他更有声誉上的优势，我们可以从中获得更多的资源，并且可以结识到更多优秀的人。
所以在职场中，我们要选择与优秀的人为伍，积累更多的优势，创造更多的机会，争取取得更大的成功和进步。
2.创造好印象非常重要：首因效应、聚光灯效应
当我们成为应聘候选人的时候，面试官不光会问一些问题来考察我们，还会通过我们的我们的穿着打扮来决定你是否录取，作为职场里的员工，个人形象也非常重要，他也代表着公司的形象，试想如果一个人穿着打扮非常邋遢的情况下，那我们可以想到这个人平时做事也是很马虎，不认真的，所以第一印象也很重要，这就是我下面要说的首因效应。
首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。
人们往往对其他人的认知都保留在第一印象中很难改变，虽然可能在后期的时候通过对你的了解，而慢慢地调整，但很多时候，很多的机会，都会因为对你的第一印象不好而流失掉。
这个时候我们要注意我们的“第一次”，例如第一次演讲，第一次做报告、 第一次面试，我们尽可能地把这些第一次做好给别人留下一个特别好的印象那么之后的事情就会变得轻松很多。
但是我们要注意的是在给别人留下好印象的同时要注意聚光灯效应陷阱。
聚光灯效应，指的是我们会过度在乎别人对我们的看法。会很在乎我们在别人眼中的形象，尤其是当我们出丑的时候总以为别人会注意到，过度的高估了别人对我们的关注度。
但是有研究证明人们对你的注意力只有你想的一半多。
我们要注意保持好第一印象的时候，也要注意不要放大别人对你的看法，过度在意自己的形象。
3.理性分析自己的优劣势：木桶效应
木桶效应，应该不用我过多的解释，大家应该都知道这个道理。一个木桶能装多少水，取决于他最短的那块板。
因为这个木桶的故事，我们从小就开始想尽办法的去找自己的短板、补自己的短板，为了能装更多的水。如果这个短板不补的话我们会感到恐慌和危机感。
有的人为追赶别人的长板而努力，有的人拿自己的短板和别人的长板PK最后弄得精疲力尽，怀疑人生。
但是我们有没有发现一个问题就是每个人都会有优缺点，无论我们怎么去修缮自己，但是还是会有一些缺陷，毕竟人无完人有时候我们更需要用一个理性的思考，去分析自己。
现在这个社会更专注于专项人才培养，我们可以把更多的精力去用在发挥自己的长处上，从而实现利益最大化。
我们的短处在某些情况下处于劣势，但在某些情况下可能并不是劣势状态短板也可以选择不补。
我们要学会接纳自己的优点和缺点，不要单纯的去定义好的或者坏的，我们应该多方面思考，改变自己原有的认知，短板也许不会影响我们今后的个人发展和成长。
