前几天发了一篇职业定位文章，一下子收到了2W多的推荐和320多收藏，突然想到现在是求职旺季很多大学生会面临择业就业的问题。毕竟第一次走入社会希望可以找到好的职业起点为自己未来打好基础。所以为了帮助和我曾经一样迷惘的大学生度过这段艰难的时期，我会把最真实的经历全部告诉你们，希望对你们有些许帮助，当然如果你们有更多问题可以搜索“羊说扒道”留言。

这些经验不适合公务员和有背景关系的人，毕竟他们工作只要父母打个招呼即可！

一、简历准备阶段

简历做到精美简单，页数不应超过2页，最好一页纸。介绍文字精简不要啰嗦，记住简历是船票，没有HR会详细的看你的船票的。你如果有太多的经历或有作品给HR看，那没必要打印出来，直接在手机里给他们看就好，细节的东西留着面试的时候慢慢说，简历追求简单；

精美是指你的简历换个“主题”，看腻了千篇一律的简历模板。HR也需要看到一些让人耳目一新的简历模板，毕竟HR也是人啊，同样的东西看多了会吐的。。。

简历上最重要的只有三个：照片、学历和个人经历。你的照片决定了你给面试官的第一印象、你的学历决定了你是否可以进入企业的简历储备库、你的个人经历决定企业是否会给你发面试邀请。

你的照片：

很多企业的HR是专门负责入离职手续、工资考核整理等工作，而招聘和面试由一个项目团队的领导人来做，毕竟只有对自己工作很了解的人才能知道什么样的能力和特点是该岗位需要的，因此那些项目领导人找的是可以和现有团队完美适配的人。

你的照片一定要清爽、漂亮，毕竟任何人都是颜值动物，谁不希望自己团队有个帅哥或美女。因此短发、干净的证件照是非常重要的，面带微笑穿正装拍一张最近的照片是最好的选择。

我经历的几个公司，领导人都会把自己选的不错的简历拿给我们看并询问我们的意见，我们反馈最多的一个问题就是这个人漂不漂亮。

你的学历：

学历是个硬性门槛，每个岗位都会有基本的简历要求。但这不是绝对，企业最需要的是有潜力的人才而不是书呆子，所以你能力够强完全可以投递试试看，不行的话可以直接跑去他们公司和前台说自己是面试的即可。这年头，企业格外在乎你的热情和忠诚度，毕竟现在更换工作的成本太低。

罗永浩曾经面试新东方英语老师由于学历太低并没有通过，他就写了封万字文章给俞敏洪，很顺利的得到了工作。

个人经历：

简历的核心，很多人会有多即是好的误区。你需要挑选最符合你求职岗位要求的组织或实习经历放上去，当然有的特别知名的企业实习经历完全可以放上去。投递技术岗位就把你大学参与的项目写上去、投递销售岗就把你大学组织的活动或销售经历写上去。最好不要超过5条，如果有非常知名的企业实习经历背书2条经历即可，反之多加两条也没什么坏处。

记住你的经历不是为了证明你有经验（毕竟社会上需要的经验和大学时大不相同），而是证明你的态度——努力、踏实、向上。这些态度是HR希望通过你个人经历看到的，哪怕你只写了一个工作经历，但写的格外详细和具体都可以，把你的态度展现出来。尤其是面试中被询问关于这方面的，记得谈下自己的思考。

二、简历的投递阶段

简历投递切忌海投，千万千万千万不要海投！！！浪费你和企业双方的时间。通过我上篇文章你应该对自己想从事什么行业岗位有了简单的认知，选好之后只要投递有该岗位的企业即可，投递渠道简单来说有如下几个：

第三方职业招聘平台：前程无忧、智联招聘、拉勾网、猎聘网都是非常好的第三方求职平台，你可以同时在2-3个平台上投递简历，但切记一个公司只能投递一份简历！在这上面把简历优化下然后投递到相应的企业等待电话或短信通知。当然我现在优先推荐BOSS直聘APP，比较方便；

线下校招：求职旺季很多学校都会组织企业进校园招聘，这个就是投简历和初试一体，所以你需要提前有所准备；

企业官网或官微博和微信：稳定些的企业都会有自己的官方网站，你可以百度到网站然后在网站导航里找到“人才招聘”，按邮箱投递简历即可。邮箱简历需要注意的是主题名：姓名+学校+专业+应聘岗位，同时在附件加上简历的基础上在邮件正文里放入简历，节约HR时间，最重要是正文文字部分别写多，简单说下你的经历和价值即可；

同时可以在企业官方微信号和微博号里留言介绍自己，寻找面试机会！

三、筛选企业：

如果企业招聘的岗位是它一直在做的，那你可以学到很多专业知识；如果它招聘的岗位是它要做或刚开始做的，那你能得到最多的机会。两个取舍，但一般后面的不太会招没经验的应届生，如果有的话你要好好把握住这个机会。

收到面试电话后要不要去呢，毕竟时间宝贵？千万别相信企业介绍，里面全是废话，有些细节是刷选企业的好办法：

工资待遇：超过4K的都要仔细考虑，没多少企业会给应届生超过4K的薪水。尤其是写着8K-10K要么是销售岗位要么是培训机构骗钱的，千万别相信。另外千万注意后面有hot的岗位，尤其是达内科技，都是骗钱的！一个公司得多失败才能只靠虚假的高薪吸引应届生？！

招聘人数：正常运转稳定的企业，一个岗位招聘不该超过5人。倘若一个岗位招聘人数是“若干”这个公司千万别去！招聘人数2-3个是最佳，也是你主要考虑的企业；

百度它的官网、微博、微信：了解这个企业在这上面是否用心，现在移动互联网时代，企业的门面就是这三个，如果官网都没有，微博和微信也没好好运营全是广告，那这样的企业千万别去；

最后一点：很多企业把销售岗位和市场营销岗位混为一谈，你明明想做市场结果面试发现自己就是做销售。所以你要分别看下它招聘的市场和销售岗位，看看职位描述是否一样，如果一样就要明白对方其实只想招聘销售而不是市场。

三、面试准备阶段

如果你面试的是技术类，比如JAVA或设计等岗位，你需要提前把你的知识温习一遍，同时整理好你要带的项目和作品做展示；非技术岗位，你就需要把重点放在礼仪、表达能力和学习能力。

不管哪一类都需要通过百度和新浪微博来了解该企业是做什么的？了解企业的行业地位、竞争对手、创始人演讲文章等来了解企业的文化和目标，这些可以告诉HR你准备的很充分；同时想好你的到来能给企业哪方面的业务带来价值？可以提前写在一张纸上，放在口袋面试之前也可以看看。

面试当天，打印好简历，准备好本子和笔，把这些全部放到文件夹里。初次接触HR最好穿的正式一点，没必要一定是西装但必须整洁正式。外表上也要干净整洁：头发、口气、指甲、脸部等细节要清洁好，面试前吃个口香糖是个不错的选择。

四、面试技巧

“学问可以失败但做人不能失败”，时刻保持职场礼仪是非常必要的。任何时候记得面带微笑说“谢谢”两字：我曾去面试碧桂园的市场营销职位，1人面对3个面试官都应付不错。在结束后前台的几个美女问我面试的感觉如何，我和她们简单的表达后微笑着说了谢谢，之后神奇的一幕发生了：在我离开那里50米后，其中一个女的特意跑过来问我的名字面试什么岗位。当然这个工作面试成功，相信有这个女人的功劳。

面试时间：面试提前10分钟到公司，提前5分钟左右进公司找HR。千万不要迟到，我因为堵车迟到错过两次面试，让总监印象非常差，毕竟时间牵扯到态度问题；

面试细节：一定要先敲门，对方答应后在进场；先让面试官坐下然后你再坐，坐下时候记住说声谢谢！；面试过程中时刻要看着对方的眼睛，但也别一直盯着别人像别人欠你钱一样，思考问题的时候可以左右两边看看，但回答问题的时候务必看对方眼睛表示尊重；诚实，不会的问题就说不知道，但你可以多说下自己的看法；面试结束一定要谢谢对方，最好问下对方的名字，比如对方姓杨，你就说谢谢杨经理！加深对方对你的印象。

如果是群体面试，那么不要老想着当leader，你可以尝试提醒团队剩余的时间做一个规划者、可以最后总结陈述展现自己的能力、当然你可以针对问题说出独到建设性看法让HR眼前一亮。群面其实HR更关注你的细节和思考角度：细节体现在别人回答的时候你是否认真听并记下要点，以及小组讨论中和别人的互动表现。

再说几个HR喜欢问的问题：

“先介绍一下你自己？”，答题要点：提炼出重点不超过1分钟，哪里人、来自哪个学校什么专业、参与过XX项目，符合贵公司XX职位的要求，谢谢；

“你为什么选择我们公司？”，答题要点：贵公司是行业领先企业，在XX业务上深受欢迎，而我一直希望能为XX事业贡献自己的一份力量。其次说明自己的经验和能力，很符合贵公司的要求，相信可以在XX岗位贡献自己的能力；

“谈谈你最大的优点和缺点？”，答题要点：这问题死过很多人，有很多求职者再说自己缺点其实是变相夸自己。说什么自己缺点就是太认真，常常对一些细节追求完美。这TM面试官当时绝对想抽你，见过装的没见过这么装的，这问题目的是测试你的自我认知，你需要把自己的优缺点诚实的表达出来。

比如：我最大的优点是抗压能力强，大学期间做了XX项目，面临着XX压力，我们克服了XX问题（举个栗子来证明你的优点）；我最大的缺点是遇事容易急躁，所以难免有时候会和XX产生矛盾，因此我在急躁的时候会听首歌或打个XX缓解下情绪。（表达你如何应对缺点即可）

五、提问阶段

每个面试结束后，面试官都会说：“你有什么问题想咨询我的？”，这里切忌不要问薪水问题，你可以问作息时间但别问薪水，因为薪水往往HR决定不了，需要二轮给你面试的总监才可以决定。而且过早问薪水让HR误认为你存在看钱做事的态度。

这里的提问技巧是“多问些关于自我成长和团队情况的问题”来展示自我成长的要求和对公司的关心：“公司是否有培训体系”、“我工作后有没有师傅带我？”、“我们团队有几个人？他们工作了多久？”、“企业今年的战略方向是什么？”。。。

记住企业录用你目的，无非这几种：企业转型到新领域、简单的人才储备、团队维持创新需要新鲜血液、公司业务扩大。但不管哪一种目的，你都要用自己独特的思考角度，能够给团队带来不一样的想法和意见。

当然，你可以忽略我说的所有意见和建议，只要你本身能力够强，作品够牛逼！