说到工作上的四个误区，那么误区如何破解？
第一，任何时候为人都要谦卑，谦卑才能更有效的沟通。当别人表达意见的时，把注意力集中在事情上，从各种角度去理解。但不能因为自己的谦卑不表达自己的看法，成长也是在沟通中慢慢积累起来的。一个既谦卑又能把事情分析的入木三分的人，最让人钦佩。
第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。分析反省自己是不是有什么过失惹怒过别人，或者是自己把情况想歪了把别人想坏了，而别人的语言并没有恶意。其次是和这件事无关的人不要牵扯进来，少起哄，没有小团体，有些时候单对单沟通反而会减少矛盾。再有是对我们施暴的人，这样的人是需要认真对待的，我们要先搞清楚施暴人的目的，是为了自己的利益还是权利，处理问题的时候需要坚持原则。一个人要坚守自己正确立场，聚焦事情本身去解决问题，同时凸显大度和境界，该让的让去，不该让的一毫也不让。
第三，永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展。走出自己的一亩三分地，主动的多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的老板和团队。
第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。孔子讲“危邦不入，乱邦不居”，如果你觉得去的公司一开始就是那种任人唯亲，马屁精横行的公司，要不趁早离开，若你觉得这经历对你有用，不妨受点委屈，抱着学本事的心态做两年。但即使在这样的公司，也不要有过客的心态，要踏踏实实的努力。
