今天，但凡有点活力、发展还说得过去的单位，都不会任由一群马屁精或者亲属当道。所有单位负责人会在人前人后讲任人唯贤之类的话，大部分人也是这样做的，因为只有这样，领导自己的前程才有长期保障。当然，领导眼中的“贤”不仅仅是专业能力，而是很多方面因素的综合。大部分人晋升速度缓慢的一个重要原因是陷入了下面这些职业发展的误区。
误区一：工作和职业分不清
工作（job）是大家谋生的手段，完成单位的任务，单位付给报酬。职业（profession）是我们一辈子要从事的事业，比如一名医生，提高医术治病救人，这是职业。我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择的做事情。凡是对将来职业有利的事情要多做；反之，只是能够带来收入的提高，和职业发展没有必然联系甚至互相矛盾的事情，则要少做。对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓专业，就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等，无一不以此为主要目标。专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。
误区二：把自己仅仅当作单位的过客，而不是主人。
人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。心态上也容易不求上进，既浪费了宝贵的时间又丧失了锻炼机会。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
工作中总会遇到来自同事和领导的责备和批评，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮忙。这种行为被称为语言暴力。这种语言暴力的最大危害是打击自信，使得偏离工作重心。面对语言暴力我们要不为所动，一方面继续工作，另一方面通过正常途径让施暴者知道已经察觉到了他们的语言暴力，让他们今后做事有所顾忌。
误区四：疏于沟通
大部分时候，提前打招呼是一个良好的、职业的做事方式。如果有不同意见可以通过协调和谈判解决。反之如果事先不沟通，最终要花更大的精力、更多的时间进行善后。
怎样避免陷入这些误区呢？根据经验有四个办法来破局。
一是任何时候为人都要谦卑，只有谦卑才能更有效的沟通；也只有这样当别人表达意见时，才能把注意力集中在事情上。但对于事情，并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析的入木三分的人，最让人钦佩。
二是要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。首先要反省自己，是否因自己的过失惹怒了别人，或者是自己把事情想歪了，把别人想坏了，别人的语言其实并没有什么恶意。其次把周围的人分为三类人：一种是跟此事无关的人，不要让他们卷入纠纷；第二种是在这个问题上会站在我们这一边的，自然不用担心；第三种是对我们施暴的人，认真对待他们。最后是搞清楚第三种人的目的，有些人可能只是为了自己的利益，我们要先和他们沟通，达成和解和妥协。对于那些真正想和我们作对的人依然要主动沟通，但是沟通的目的不是为了达成一致而是为了发出自己的声音，让他们知道我们的看法，也知道自己的问题。工作中，我们需要在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。
三是要明确工作不是为了公司或者他人，而是为了自己职业发展这个既定的大方向。任何想进阶的人都不应该被动的工作，要学习走出自己的一亩三分地，主动的多做事情，多跟人打交道，支持自己的老板和团队。任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队时留下了什么。
四是注重长期效应，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。
