不是体制内的人，如何看透彻《人民的名义》？
我从企业的角度给大家翻译一下《人民的名义》。
汉东是一个超级大型集团的分公司，目前这个集团战略是业绩导向的。
原分公司老总（赵立春）因为业绩良好，被调到集团总部任副总裁（副国级干部）了。
大家都以为副总经理（高育良）要接替分公司总经理的位置。
谁知道集团总部却空降了一位新的总经理（沙瑞金）。
原总经理虽然把业绩搞好了，但是领导团队出了问题，有团队分化并且不团结的情况发生。
团队中明显出现了以副总经理（高育良）为首的一派。
以销售总监（李达康）为首的一派。
人力资源总监（季昌明）就做好自己的工作，不倾向于任何一派，一个老好人。
副总经理是人力资源管理专家出身，四平八稳，不动声色，进公司后培养出了一帮能干的下属，还兼管着人事部门的事情，典型的管理派。
销售总监是跟原总经理混的，做事有魄力，敢想敢干，到一个地方打出一片市场，业绩极好，实力强，风头劲，典型的业务派！
麻烦的是，两位头头都有分公司的股权（省常委），经常针锋相对。
最麻烦的是，这个分公司还有个已经退休的老总监（陈岩石）不容忽视。
这个老总监当年是这个大型集团创始成员之一，为集团做出了巨大贡献，对集团也非常有感情，最主要还是新任总经理的长辈，所以总还会对分公司的具体业务进行指导。
所以，汉东这个分公司的情况异常复杂，空降的新任总经理，不敢怠慢，一到任就马不停蹄的到各个下属业务办事处调研，了解业务。
这时，销售总监钦点的副手，销售副总监（丁义珍），惹出麻烦了，野路子做业务不合规矩，连集团总部都注意到了。
销售副总一辞职，客户就没人管了，一起客户投诉事件（一一六大火）的发生了。
为了并找出内部的问题，规范内部管理，并为处理这次客户投诉事件，人力资源经理（陈海）加班加点，终于因为不可描述的原因，倒下了。
新任总经理只好向集团总部求助，和负责集团总部HR工作的总监（秦局长）一商量，派了个能干的专门处理员工关系的HR（侯亮平）空降到分公司担任HR经理一职，继续处理客户投诉事件。
这下好了，新的HR经理跟前经理是哥们，带着报仇的心理，带着分公司的HR主管（陆亦可）和HR专员（周正、林华华等）一干人等，开始大闹天宫了！
这下热闹了，一个天上掉下来的总经理，请来一个天上掉下来的野猴子。
分公司的销售总监、销售经理、协助销售的营销经理（赵东来）都被卷装入其中。
而本属于副总经理一派，营销经理上级的营销总监（祁同伟）的立场却十分暧昧。
这个营销总监一路被副总经理提拔起来的，原指望着副总经理扶正，分他一些股权、提提待遇什么的。
眼看新来的总经理对自己印象不太好，所以在副总经理阵营和销售总监阵营里犹豫不定，心怀叵测。
好戏，就这么上演了……
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