喜欢职场原创,就关注《老哥工厂日记》--
在职场上,能算是自己人的领导屈指可数,所以能被领导信任的也不多。
在工作中,很多人不善于做人,也不善于做事。简而言之,他们在这两方面都无法让领导满意。
1 要正直
现在的年轻人,很多人对职场有误解。他们认为在职场工作很难在职场立足,因为他们没有脑子,没有小聪明,也没有作弊耍花招的能力。
其实这种想法是大错特错的,因为人家已经把职场黑了。他们只看到一小部分,认为所有人都是这样。
当我们回头看职场的时候,你会发现,那些能让领导信任,把领导当自己人的人,都是那些诚实、守信、可靠、灵活的人。
为什么领导身边的人几乎都有这个特点?
因为对于领导来说,用这样的人可以让他们安心。
首先,这种人不会捉弄领导,不会当面背后搞事,会在每一个细节上完成领导交给的任务。
其次,他们不会对领导不忠,不会因为知道领导的秘密就大惊小怪。
最后,他们是感恩的人。即使升职或离职,他们也不会忘记帮助过他们的人。
基于以上三个原因,被视为自己人的领导,绝不会是那种鬼鬼祟祟,狡猾,投机取巧的人,因为和这种人交往,是令人担忧的。
作为领导,我最担心被信任的人出卖。不是因为领导跟这种人亲近,而是因为领导不相信他们。领导人不希望身边有炸弹。
2 要灵活
在职场中,领导除了要正直,做事也要灵活。
然而,很多正直的人做事并不灵活。他们做事死板,也可以说不懂变通。
我们单位领导身边就有这么一个人。有一次领导在开会,领导的家姆打电话来,说领导的爸爸摔倒了,让领导赶紧回去。
领导急了,但是会议很重要,不能走,领导就派老张去帮忙。
老张去了之后,见领导父亲没什么大碍,就给领导打了电话,告诉他领导听说父亲没事就放心了。问题是后来出现的。领导的父亲要求去医院。老张不知道怎么办,又给领导打了电话。就这样,因为医院的事情,老张给领导打了好几个电话。最后,会议一结束,领导就匆匆赶回来了。
后来领导提起这件事,摇摇头说老张人很好,就是做事太死板。
所以,想当领导,不仅要正直,还要有办事能力。
做事呆板,不懂得变通,无论是工作上还是生活上,都让领导操心,这样的人是不会被领导惯的。
作为领导身边的人,能为领导解决的事情,绝对不会去打扰领导;能给领导扛东西的,绝不会让领导出面;那些需要自己主导决策的人永远不会插手。
只有这样的人才能留在领导身边,让领导把自己当成自己人。
-更多职场原创,欢迎关注《老哥工厂日记》--
职有老哥
感谢支持!