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在职场上，能算是自己人的领导屈指可数，所以能被领导信任的也不多。
在工作中，很多人不善于做人，也不善于做事。简而言之，他们在这两方面都无法让领导满意。
1 要正直
现在的年轻人，很多人对职场有误解。他们认为在职场工作很难在职场立足，因为他们没有脑子，没有小聪明，也没有作弊耍花招的能力。
其实这种想法是大错特错的，因为人家已经把职场黑了。他们只看到一小部分，认为所有人都是这样。
当我们回头看职场的时候，你会发现，那些能让领导信任，把领导当自己人的人，都是那些诚实、守信、可靠、灵活的人。
为什么领导身边的人几乎都有这个特点？
因为对于领导来说，用这样的人可以让他们安心。
首先，这种人不会捉弄领导，不会当面背后搞事，会在每一个细节上完成领导交给的任务。
其次，他们不会对领导不忠，不会因为知道领导的秘密就大惊小怪。
最后，他们是感恩的人。即使升职或离职，他们也不会忘记帮助过他们的人。
基于以上三个原因，被视为自己人的领导，绝不会是那种鬼鬼祟祟，狡猾，投机取巧的人，因为和这种人交往，是令人担忧的。
作为领导，我最担心被信任的人出卖。不是因为领导跟这种人亲近，而是因为领导不相信他们。领导人不希望身边有炸弹。
2 要灵活
在职场中，领导除了要正直，做事也要灵活。
然而，很多正直的人做事并不灵活。他们做事死板，也可以说不懂变通。
我们单位领导身边就有这么一个人。有一次领导在开会，领导的家姆打电话来，说领导的爸爸摔倒了，让领导赶紧回去。
领导急了，但是会议很重要，不能走，领导就派老张去帮忙。
老张去了之后，见领导父亲没什么大碍，就给领导打了电话，告诉他领导听说父亲没事就放心了。问题是后来出现的。领导的父亲要求去医院。老张不知道怎么办，又给领导打了电话。就这样，因为医院的事情，老张给领导打了好几个电话。最后，会议一结束，领导就匆匆赶回来了。
后来领导提起这件事，摇摇头说老张人很好，就是做事太死板。
所以，想当领导，不仅要正直，还要有办事能力。
做事呆板，不懂得变通，无论是工作上还是生活上，都让领导操心，这样的人是不会被领导惯的。
作为领导身边的人，能为领导解决的事情，绝对不会去打扰领导；能给领导扛东西的，绝不会让领导出面；那些需要自己主导决策的人永远不会插手。
只有这样的人才能留在领导身边，让领导把自己当成自己人。
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