许某和朋友一起到省城一家工厂打工，企业负责人以加强管理为由扣留了她们的身份证。
一段时间后，许某就听厂里面一些懂法律知识的人说，工厂这样做是违法的。
那么，用人单位为了加强内部管理而扣押劳动者的身份证，这样的做法合法吗？
遇到这样的情况我们应该怎么办呢？
用人单位扣押劳动者身份证合法吗？
在职场上有些用人单位为了留住员工，从员工入职开始将员工的身份证扣押在单位。
这样的情况应该是很多的人都遇到过的，那么，用人单位可以扣押员工的身份证件吗？这样做合法吗？
用人单位扣押职工的身份证是不合法的。
用人单位建立完善的内部规章管理制度，加强对于劳动者的管理是必要的，但是不得违反法律、法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
用人单位如果以加强管理为理由，扣押了劳动者的身份证，这是变相的限制劳动者的人身自由和择业自由。
是侵犯了劳动者的合法权益，也属于违反了国家的规定。
因此，许某她们有权向有关部门反映相关情况，要回自己的身份证，维护自己的合法权益。
劳动者身份证被用人单位扣押应该怎么办？
用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动者可以向用人单位要回身份证。
若是单位拒不返还的情况下，可以报警，或向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九条规定
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《居民身份证法》第十六条规定
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
1、使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
2、出租、出借、转让居民身份证的;
3、非法扣押他人居民身份证的。
