在我所从事的社交传播行业来说，这两周又是十分精彩，各种事件传播指数爆表，上到体育英雄出轨事件对品牌的影响，小到自媒体大V咪蒙撕实习生让其他大V群起而攻之。
这些潮水前的弄潮儿轻轻就可以在传播上掀起血雨腥风，是多少文案、策划人所无法企及的成就，多让我们这些勤奋加班的人羡慕啊！公号红人咪蒙，发了个《职场不相信眼泪》的微信图文，
大意是公司的实习生竟然在卫生间抱怨要帮她拿外卖心有不甘，咪蒙大姐马上联想到自己公司创业的经历觉得当时就是因为自己苦口婆心地给大家做饭没有去做战略上面的事情导致自己创业失败。这篇文章一石激起千层浪，支持者和反对者就这样鸡飞狗跳了起来，更有甚者表示交朋友要先问对方是否关注咪蒙。
个人觉得这篇文章激怒很多上班族最大的原因莫过于有很多老板、主管都迫不及待地分享给公司员工，甚至要员工背诵。。。。。。
本人在迷迷糊糊的睡梦中被 老总把这篇文章发到员工群的消息震醒的心情和咪蒙憋气在卫生间偷听员工扒皮哭诉的心情大概差不多吧！
上层领导认为：
把老板当敌人，是在跟自己过不去。职场不相信眼泪，要哭回家哭。
员工认为：
你的时间也很宝贵，所以老板要选对。
这段日子不是老板撕员工（咪蒙撕实习生），就是徒弟撕师父（曹云金郭德纲大战），热闹得很，在喧闹过去，我们这些普通的员工不应该只是置身事外笑笑而已，更应该引起自己对自己的定位思考。
身为一个普通员工，我经历过大到集团小到创业公司的工作，基本遇到的都是勤奋互助的同事，会遇到工作能力和态度都不够的新人实习生，但因为一个外卖就委屈的实习生倒是少见。
咪蒙的主题还是在于老板要做老板的事，不要拘泥于细节。一个普通员工若自己开始创业应该会和她开始有共鸣，甚至可能撕逼员工得比她还狠，但老板还是要有视野观，把时间拘泥于和小员工撕，就算挣再多的钱，不用让员工拿外卖了，员工和老板的关系也不会好到哪里去。
01
z是偶然认识的朋友，毕业后不清楚自己的职业方向，于是在家人的推荐下去跟其朋友L一起在厦门创业。L自毕业后便过着创业——破产失败——工作攒钱——再创业的日子，有着过度的成本控制意识。加上z,全公司4个人在一个普通的单身公寓大小的地方办公，z主要负责设计。老板本着大局的着想，认为z没有工作经验就先在他那边做实习生，基本薪资也就1000/月，不签署任何工作合同，z上班加班的电脑也是z自己配备的，但他承诺后面会让z入股。
z在那边工作诚恳自不必说，其实一些公司小事如办公卫生也需要他负责。和z推心置腹的时候，老板L总是和颜悦色地说：“如果你不喜欢，这些事，你都不用做，你专心做本职工作。其他的小事我们请人来做。 ”只是提过N次的公司保洁阿姨从未出现过。公司团队会议时，老板L又要号召大家发挥奉献精神，要注意办公场地整洁，让客户留下好印象。此外，L还很喜欢让Z去购置并垫付一些基本的办公用品，往往后面才还给他,甚至出现过欠款不还的情况。
后面团队开始有了一点收入，老板L开始规划合伙人，z因为工作经验不足，并没有实现之前给他的承诺。
老板在尝到免费实习生的甜头并借鉴隔壁创业公司的经验后，他和合伙人认为所有成本开支里员工成本是最贵的，决定公司未来人员架构采取“以实习生为主，正式员工为辅”的方针。于是，他们跑遍厦门各大小高校。开始忽悠各种实习生过来学习成长。经过一段时间的筛选，实习生们浩浩荡荡地挤进了那个小办公室。只是工作的第一天便把z的作品给了实习生，让她代他去跟客户对接。终于，z在一番成熟的考虑后，实习将近9个月的z经过一番成熟思索后，决定离开。
离开之后，老板L感到出奇地愤怒，四处吐槽：要不是自己当初收留了z，给予了他那么多机会，他能有机会成长吗？没想到他是这样的狼心狗肺！
z后面在一家大公司应聘成功设计岗位，专注于本职工作，不需要再操心行政人事管理等各种小事之后，他终于知道正常的公司流程是什么样的了。
而老板L的“实习生计划”后面就破产了，好不容易招到的正式员工都离开不说，实习生后面陆陆续续也都走了。
02
最新台湾走心广告《致25岁还一无是处的你》击中很多人的心扉，让很多人热泪盈眶，大家呼吁着多给年轻人一些尝试的机会，毕竟很多厉害的人如25岁的李安、25岁的女儿、25岁的吴宝春、25岁那时的兄弟履历都不怎么样，要么人生低谷、要么学历不高、要么经验欠缺。
只要学习能力和情商够，我们希望有更多的单位、管理者更指伯乐能不拘一格降人才，毕竟我们仅仅只是缺少一个机会而已。
近几年在创业风潮下，有很多人不管能力强弱纷纷创业，大家都想当老板，但也出现了很多误人子弟的创业家。
我们，普通的求职者，只希望那些以掠夺实习生和新人廉价劳动力为主要目的的单位，特别是不稳定还空谈误司的初创公司，老板能好好考虑下——你们招聘实习生或新人到底能给别人什么？要么给钱要么给机会锻炼，而不是把人骗来单位后就无尽的剥削，只要实习生和新人有一点异议，就摆姿态教育实习生，到后面还出现像咪蒙公司天天招实习生，但裁员后对外宣称没有录用过实习生的丑闻。
03
对于实习生，对于刚上班的新人，用我本人的前车之鉴告诫大家：
① 不管你是实习生还是新人，不要只是因为别人的一句评价或一点点工资就把自己固定在某个单位，决定去工作了，不能干得不开心还到处抱怨。
毕竟，每个人都想对得起自己得到的每一分钱，对得起自己的点滴青春。
② 你的青春也是有时间成本的，跟对老板很重要
我们总是说年轻人要多奉献多付出，但是我认为付出和奉献要在正确的方向上才有意义，否则只是无效的努力。
像我几个好朋友不管是去了国企、公务单位或私企工作的，在工作一小段时间后都会出现想离职跳槽转行的观念，跳槽跳行业多了变成什么都会一点，但是什么都不精，导致后续的求职并不是特别顺利。
而实习生特别是刚毕业的新人，要珍惜自己的“第一次”，因为这份第一次的工作决定了你未来的工作能力和心态。
我们新人的时间也很贵，跟着对的老板，不为拿快餐这种小事斤斤计较、跟对适合自己的行业，才不浪费自己的时间成本，错失各种让自己成长晋升的机会。
比如我们传媒行业，像现在，我能在大平台工作，可以见识到各种上百万预算的传播项目并参与到执行，这是以前的我所无法想象的。只有你自己去操盘过，你才懂钱要怎么花并花得漂亮，而我之前在小的公司，能有上万的预算就开心得不得了，天天想着怎么省那一毛一块，这种状态久了之后就是自己的见识变得更少，视野小，容易坐井观天。
③ 只要自己有真才实学，一般公司不会亏待
盲目地和老板搞阶级斗争是很不理智的行为。一个员工在一份工作里能得到什么，很大程度上取决于他自己。就像z刚开始跟我抱怨的时候，他也觉得自己是公司里贡献最多的，但觉得自己总是拿得最少，次数多了，搞到后面不耐烦的我直接问他：你那么厉害，你那么有意见，为什么不自己去争取更多薪资，去跟老板谈薪酬，谈基本的福利才是重要的，只要你真正对这个公司有意义，一般来说，老板不会因小失大的。你现在最不应该做的就是边上班边在背后散发负能量。
后面才知道，z老板觉得他的技能替代性太强，加上他偶尔的工作态度让老板很少愿意给他加工资。
所以，真正有点人才价值意识、有完整的人事招聘部门的企业对每个岗位都有他们的基本考量，你的薪资主要是市场上你的竞争对手决定，而你的努力奉献和创新性工作能力决定了你的提薪幅度。
最后，我想说：
实习生们，新人们，在你们努力奋斗的路上，愿你被这世界温柔以待！
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