干部教育工作要坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、党史学习教育摆在首要位置，通过聚焦培训内容、聚焦培训形式、聚焦培训管理等措施，进一步推进干部教育培训工作走深走实。
聚焦培训内容，增强培训针对性。扎实调研，了解培训需求。对各单位进行调研，充分听取领导干部、基层干部的意见建议，掌握干部的培训需求，从内容上增强培训的针对性。紧跟形势，优化学习内容。对授课内容提前进行把关，确保政治理论、知识点和案例的时效性，同时不断补充新思想、新理论、新知识，更新知识结构、完善知识体系，提高培训工作指导性。结合实际，科学设置课程。按照新时代基层干部培训要求，紧紧围绕乡村振兴、产业发展、经济建设、基层治理等内容开展专题培训和行业培训，将当下群众需要的、关心的内容针对性的进行教学，提高培训实用性。
聚焦培训形式，提升教学吸引力。分级分类，全员培训。由组织部门牵头举办专题培训班，紧扣市委、市政府重大部署，把干部教育培训融入发展富民产业、补齐发展短板弱项、完善公共服务等领域，紧贴生态文明建设、民生保障等重点工作开展域外培训班，各部门、各单位结合实际情况对本部门、本单位人员进行培训，做到分类统筹，分级组织，精准高效。线上线下，灵活培训。拓宽干部培训学习空间，弥补干部培训资源不足和工学矛盾。走出课堂，深入基地。在讲座、研讨的基础上开展现场教学，依托教学基地组织干部进行现场学习，加深培训印象，提升培训效果。
聚焦培训管理，确保培训质效。严肃培训纪律，端正学习风气。严格课堂管理，扎实落实请销假制度，形成良好的课堂纪律、学习氛围以及严谨的学习风气。做好学员交流，巩固培训成绩。用学员交流的方式对培训成果进行评价，彻底解决“学多学少一个样”的问题。建立长效机制，纳入考核指标。做好参训学员培训情况统计，建立干部教育培训考核机制，把制度化建设作为干部教育管理工作的基础工作来抓，充分发挥制度的规范和约束作用。建立干部教育培训激励机制，把干部教育培训与选拔任用挂钩制度，将培训学习情况纳入干部年度考核，对干部参训情况、考核结果记入干部档案，作为干部考核、任职、晋升的重要环节，常态化打造高素质干部队伍。
