一名职场白骨精M女士，现在是某外企的高层，无法在本部门继续升迁了，这时她有三个选项，第一，换个部门继续升迁，学习新技能，找到新的成长点，第二，另一家外企用更高的薪水来请她去做更高层的职位，第三，有几个老朋友来邀请她创业，虽然很诱人但风险也很大。最好的办法当然是根据自己最想要的东西来进行选择，可是晋升，高薪，自由，自己的事业我都想要，这可怎么办呀，如果你是M女士，你要怎么办？
要解决这个问题，最重要的就是要明确自己最想要的到底是什么，这个时候，使用职业锚这个工具，就能最高效的解决这个问题。
1. 职业锚是什么？
所谓职业锚，就是在无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西
在个人发展中有个难点，就是自我认知，当真实的自我和认知中的自我大致相同了，我们做选择就不那么难了，这时候我们回过头想想过去，所谓以史为鉴可以知兴替，到底是什么因素让我们走到了现在？是金钱，环境这类的外部因素，还是价值观，性格这些内部因素呢？
2.用职业锚重新认识自己
职业锚是帮助我们分析过去，从而得出那个我们无法放弃的至关重要的驱动因素。
利用一些测试，我们可以找到自己最关注的领域在哪，究竟是偏外倾的创业创新或综合管理，还是偏内倾的技术职能或生活方式，是寻求突破的纯粹挑战、自主独立，还是只需要服从的安全稳定、服务奉献？
限于篇幅，文章的末尾会附上职业锚的不完整评测， 有兴趣的读者可以翻到最后来找到自己的职业锚。
3. 基于职业锚的职业发展
认识了自己的内在，我们就可以去寻求自己想要的工作方式了
职业锚归根结底是帮助你找到自己的内在职业的，用保罗·柯艾略（《牧羊少年的奇幻之旅》作者）的话说，这就是用来寻找你天命的工具，而只有当我们的外在职业，就是你身处的工作及职位，贴近我们内在职业的时候，你就会有巴菲特说的跳着踢踏舞去上班的那种幸福感了。
回到M的例子，最终在职业锚的协助下，她发现了自己是个偏向内倾的技术职能型，对于技术职能型的人而言，绝对薪水以及专业技能的挑战才是最重要的的追求，跳槽去更大的平台，就成了她最好的选择。
附录：职业锚不完整测试
请将下列八项按照你觉得的重要程度进行排序，第一是最重要的，第八是最不重要的
1.我希望我的职业能让我以自己的方式、按照自己的计划来完成工作2.安全感与稳定性比自由与自主权更重要
3.只有当我感到对社会福利做了实在的贡献时，我才会在我的职业中感到成功
4.当我能够解决看似无法解决的问题时，我最有成就感
5.只有当我技能水平不断提高时，我才会在职业中感到成功
6.我梦想负责整个组织
7.只有当我能够平衡个人、家庭、和职业需求时，我才能在生活种感到成功
8.只有当我根据自己的想法和技能创办自己的公司，我才会感到成功
排序完成后，排在第一的就是你初步测定的职业锚，下面的对应类型即为你的职业锚
1.（综合管理型）
2.（安全稳定型）
3.（服务奉献型）
4.（纯粹挑战型）
5.（技术职能型）
6.（自主独立型）
7.（生活方式型）
8.（创业创新型）
