今天与大家分享如何准备面试简历的话题。
公司在招聘筛选应征者简历时，简历众多，初次筛选的招聘工作人员，每份简历停留的时间一般不会超过30秒，便要决定是否列入初试对象名单。作为求职者，简历应该怎么写，简历应该如何投递，才可以在海量的简历中，脱颖而出而获得面试的机会？
首先，我们要弄清楚：我们写简历的目的是什么？
有人说，当然是找工作啦。实际上，没有那个应聘者仅靠一份简历就被招聘单位录用的。但是如果简历没选中，连面试的机会就没有，以后呢.....,就没有以后了。
所以，准确的说，制作一份简历的目的只有一个：获得面试的机会。
其次，我们谈谈简历的基本模板和针对性描述。
作为求职者，建议你准备一份完整的求职信函模板，一般包含三个部分：
第一部分：求职函。英文中又称为Cover Letter，主要介绍在哪里获得招聘信息、简述个人历任的职位和工作业绩，期望获得面试并致谢。求职信的要点：
1、如能获知招聘信息，最好写上具体收阅拆信人姓氏，比如说尊敬的刘小姐或者尊敬的张经理，如不明确，可以一概称之为：敬启者或尊敬的女士/先生；
2、重点描述与与招聘岗位名称一致的工作经历职位和任职描述、资格要求，没有一致的，筛选相关或类似的内容，强化你个人与岗位高匹配度的印象。怎么做呢？尽可能采用招聘单位在职位描述或者任职资格描述上的词语来描述。
3、内容简明扼要，控制在2/3--1张A4纸之间，语气诚恳而自信，不亢不卑。比如说：
举例：尊敬的刘小姐：您好！我是XXX，从前程无忧网获知贵司招聘销售助理的职位，我认真阅读贵司该岗位的职位描述及任职资格要求，我自信本人的工作经验及学识技能符合贵司的要求，特申请应聘。
第二部分：个人简历主体部分。
这部分的内容要详尽简洁，详尽是个人经历介绍要全面，具体包括个人信息、工作经历、教育背景、自我评价及求职意向、其他辅助技能资格五个模块，五个方面都要涵盖；简洁是指每个模块的内容描述要简练，列举职责要点、重点业绩，多用数据，注意条理性，一目了然。
第三部分：相关附件。
一般是指个人证书复印件、以往工作成果（如作品、方案、计划书），只要附上可以增加面试机会个别资料（如部分成功的作品或者方案书），其他待面试时另行提交。如涉及到原先公司的保密内容等敏感信息，要隐去。
再次，注意职位契合度、应征吻合度评估：
1、职业生涯规划（特长技能优势、行业经验和绩效结果）和新工作的契合度，这样有利于干自己擅长并喜欢的事情，容易出业绩，绩效提升快，实现个人和公司的双赢。
2、简历突出要点或特长（研究目标公司行业、简介、招聘需求背景、职位描述）吻合招聘公司的要求，录用概率大，入职成功率高。
最后，有关简历的贴心提示：
1）递送对象：
最好获取负责筛选简历、推荐面试的姓名或者电话；如果是中高级人才，可以同时寄信给HR部门负责人或者该企业负责人本人自荐，千万要获得具体姓名，同时要标注求职岗位。
2）递送时间：
一般在招聘信息发布后前3天内投递，在星期一下午和星期五上午之间投递，在上午11点、下午2点这两个时点投递。
3）电邮技巧：
在邮件标题中可以写上“刘XX应聘：湖南省办经理，5年立白省区经理经验”、“张XX应聘：技术部经理，8年美的家电技术管理经验”等关键字眼，引人注目，获得阅览机会。
4）跟进查询：
在上班时间11：30或者下午16：50电话查询，注意彬彬有礼，同时表示自己经验符合公司要求，顺便简要简要介绍自己姓名、电话、求职岗位，征询再次查询接。洽人姓名及电话、微信等联络方式。最后致谢。
5）分类备忘：
保存原始求职邮件，记录邮寄书面信函及求职公司，便于面试中的叙述与简历一致，避免留下简历虚假、乱投简历的印象。
6）非有特别要求，不要附上英文版简历；
7）简历内容量的大小：
A.电子简历：
宜为一个电子阅读频面，如需要进一步叙述，后附详细版；
B.纸质简历：
邮寄纸质版一般不超过3张A4纸，第一张为求职函，表示符合候选人的信心，第二张为简历主体，详述过往工作经历，多用数据表格形式；第三张为证明文件或作品证照等附件。
8）相片及签名：
如果对自己外形气质和书法较为自信，可附上相片、手写的简略求职函。
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作者简介：郭丰泉，暨南大学MBA、中山大学民商法硕士，职场达人训练师，具有20多年大型外企、民营或上市公司的企业中高层管理实操经验。先后服务香港信达集团、立白集团、珠江物资集团、雅兰国际集团、浪奇股份公司等大型集团公司，历任生产部经理、培训中心主任、营销副总、人力资源总监、企业发展战略总监、营运总监、执行总裁等企业高管。
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