选择行业比选择公司更重要，这句话很对。
问题是，怎么判断这个行业火不火呢？
有些目前很火的，说不定1年之后就退烧了。也有冷门的，今年突然火了，但持续程度谁又能把握呢？
三百六十行，如今几千行都有了，全都试验一遍代价就太高了。
对于刚毕业的学生来说，我觉得有这么几个原则：
1寻找自己日常比较关注的和感兴趣的，记录下来。
2从日常的生活经验中，我们听得到的比较火的行业
3去搜索、询问
最后取这三项的交集。
确定之后我们要怎么办？
职业大方向的模块确定了，想想5年后的自己是什么样子？这个行业会不会一直火下去呢，然后会发展成什么样子呢？再决定自己是不是真的要去。
很多情况下，我们不敢设立5年之后的规划。是想象不到那个时候会是什么样子，关注更多的是现在。
当我们看到别人为自己做的规划后，艳羡不已。专门找出半天时间规划自己的5年，却是一点都想不到应该是什么样子。
大胆规划，即使写的一点都不靠谱，接着将计划一年年的向前推导，推导的过程中计划会越来越实际。等推导在目前你的位置，该要做什么，也许一目了然。
世上唯一不变的就是变化，没有谁的计划是一成不变的。因时而变，计划才是规划。
层层规划进入公司后如何脱颖而出呢？
加强自己工作方面的能力。如今越来越提倡能力论，尽管学历也看，但更加看重的是能力。能力的提升绝不是在学校教给你的，是自己通过各种途径提升的。
阅读行业和工作方面的书籍，学习这方面的课程是业余时间提升能力的砝码，还能发现行业的趋势。而和优秀的同事共事更是提升能力的快速通道，如果来到新公司一直比较悠哉，尽管天天准时上下班，也是温水里的青蛙。
天天感慨自己的能力不足，在优秀同事面前自惭形秽，会更能激发起你的战胜欲望。别人行，我也行。
也许有一天，我也成了老员工，我是否会担心00后超强的思维能力和组织能力呢。也许，只有成为老板之后才是最开心的，看到自己的员工一个比一个聪明，效率越来越高，谁不开心呢。
当我真的成为了老板，某一天和员工在一个电梯，为了了解最近的项目进展情况，让他来向我汇报，顺便考察他的说话能力。
我是真的不希望他汇报的拖拖拉拉，支支吾吾，这样真的让人失望。
适时的转换角色，有时能让我们更知道自己该做什么。
预测未来行业火不火，先从目前较火交集的行业做起，不断提高自己的能力与见识，见多识广才能把握住未来的浪潮。
