将基层干部培养成为敢于担当、为民务实的好干部，是一个系统工程，需要综合施策，从多个方面入手，确保基层干部能够在实际工作中展现出高度的责任感和使命感，切实为人民服务。
我认为，一是要加强思想教育。要深入开展理想信念教育，引导基层干部坚定共产主义信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要强化宗旨意识教育。要让基层干部深刻理解“以人民为中心”的发展思想，树立全心全意为人民服务的观念。要开展廉洁自律教育。通过正反两方面典型案例，增强基层干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是提升能力素质。要加强业务培训，针对基层工作实际，开展政策法规、业务技能、群众工作方法等方面的培训，提升基层干部的业务能力和服务水平。要鼓励基层干部参加学历教育、在职培训等，拓宽知识面，提升综合素质。实施“传帮带”制度，由经验丰富的老同志带领新入职或年轻干部，通过言传身教，帮助他们快速成长。三是注重实践锻炼。要安排基层干部到重点难点岗位、矛盾纠纷一线、脱贫攻坚和乡村振兴前沿等地方进行挂职锻炼或轮岗交流，让他们在实践中经受考验、增长才干。要鼓励基层干部参与重大项目、重要工作，通过参与决策、组织实施等过程，提升他们的组织协调能力和应对复杂局面的能力。四是完善制度保障。建立健全基层干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。加大对基层干部的关心关爱力度，改善工作生活条件，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、专心干事。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的基层干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。五是强化监督激励。加强对基层干部的日常监督和管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。建立健全表彰奖励机制，对表现突出、成绩显著的基层干部给予表彰奖励，树立先进典型，激发广大基层干部的工作热情和创造力。畅通群众监督渠道，鼓励群众对基层干部的工作进行监督和评价，形成全社会共同关心、支持基层干部成长的良好氛围。
