导语：
在生涯发展的不同阶段，每个人都会有不同的生涯角色重点，而发展阶段和角色会彼此交互影响，从而形成一个多重角色生涯发展的综合图形，这个图形，就是生涯彩虹图。
今天，刚在网上完成了国家认证生涯规划师的考试，虽然已经把教材看了几遍，还有又重新整理了讲义导图，但是，感觉在做的过程中，自己欠缺的实在太多。
我已经毕业快5年了，换到现在总共四份工作，除了其中一份是因为不可抗力而导致的更换，其它几次换工作我其实都有自己的综合分析评估与多套解决方案的对比，虽然中间经历了很多纠结和困惑，但最终幸运地还是走到了现在。当下的工作，虽然我遇到了一个平衡问题，但是总体来讲还是符合我当下的价值观需要。
所以，其实自己特别感谢在每份工作中遇到的人，那些热心地教导我，帮我解决问题，容忍我的臭脾气，还要接受我时不时的请假独自一个人跑去旅行。现在想想，觉得自己当时确实不成熟，因为，其实没有谁，一定要为谁的生涯发展负责什么，只有你自己才真正能为你自己负责。
生涯发展理论告诉我们说，每个阶段我们都有不同的角色重点。每一个角色，其实就好比一个工作，一个工作，就是一个角色。所以，其实工作真的不能与生活割裂，那样子会得不偿失。
常常觉得，我能够每天去一个需要我的地方，去发挥我的能力和优势，去发现我的弱点和不足，和一群很好玩的人一起做一些事情，还能健身，更幸运的是，居然我还能获得经济报酬（虽然不多……），这确实是一件很给力的事情。当然，我不喜欢加班，不喜欢没道理地变更需求，不喜欢低效的推诿和不面向解决问题的思维。但是，世界上任何事情，都有正有负，绝对完美的事情，往往是不切实际的。所以，当下的每个工作，都值得用心对待。
今晚做到咨询案例题的时候，我觉得心里很惶恐。因为我知道，做为一个咨询专家，你的任何一句话，都会对一个人的生涯产生不可预估的影响，或许是正面的，当然也会有负面的。所以，我设想我在仓促的一个小时里面做出来的案例分析题，假如是现实中真的出现，那么我那混乱没条理的答案会带给别人什么样的影响？
于是，我想到了认证班课程教程每一章中的那些拓展阅读，那些工具的各种延伸方法，原理。觉得自己确实非常不足。在脑中简略地构思了一个思维导图，发现真的这门知识博大精深。
当初决定去考国家认证生涯规划师，除了满足自己大学毕业后一直的心愿，也是希望把生涯发展的技巧和方法带到自己的团队中，带到自己的生涯中来，自助助人。
这一切，都从当下开始。
每一个工作，都值得用心对待。
每个人，都得到用心对待。
每个生活的一天，都值得用心对待。
