图片发自简书App
自去年年夜饭后回来，开始冲刺年底目标，元月中下旬时，感觉压力即大，没有一个得力的人手帮自己。每天陈列群里，问题最多的是我的两个店，天天紧追三阶段目标，连梦里都是业绩。
有一次跟收银的一起上班，告诉她陈列先摆好，我上个洗手间，回来检查好再拍，结果她拍好图片就发到陈列群，回来时看到手机上的信息，衣服颜色不对协调，衣服太皱，仓库太乱，颜色又沉又杂。我的天，对着她说了一句粗口，那是我发过最大的脾气还爆了粗口。
三阶段目标没有人帮我冲，店员各种的问题出现，不愿加班，请假有事，感冒不舒服的，怀孕的，头痛难受要去医院看的，过年想提前回家没心情做业绩的。
看到这些问题时，突然觉得带人好累，为什么会如此呢，店铺的问题为什么就我两家有呢，是不是因为自己管理不到位，检查没到位，两个店自己就无法管理了，往自己又如何能升职呢。
后来自己写了《不要把要自己要求的太完美》，放开许多。
今天陈列群二店图片被圈出来了，虽没说明问题，但自己一眼就明白是什么原因，产品过于单一。
一下感觉，yoyo姐每天在群里指出陈列问题，有时发信息给自己哪些没到位，自己要带动她们动手，并不是指自己做得不好，而是指陈列这件事情没做到位，有很多要改进的地方。
有时我们会错误的认为当别人指出这件事不对时，我们往往会跟自己本身联系起来，觉得是别人说自己做事不够好。
