看到一则新闻，拼多多员工加班到凌晨一点，在下班的路上猝死，年仅23岁，事后拼多多火速将该员工账号停用，并公司启动内部保密措施，还说此事是谣言，告诉大家不要谣传。
直到该员工的好朋友在脉脉品平台爆料，这件事才浮出水面。随后该朋友被拼多多的HR举报，理由是不实言论。
随后知乎平台上把一个“关于如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多要承担哪些责任？”问题将拼多多再一次推上了风口浪尖。
因为这个问题下面拼多多官方账号发布了一个回答：
没有多久，该回答被删除，被说是谣言，但是知乎更硬核，直接回复都是真实身份注册。
目前劳动监察部门已介入调查拼多多用工情况。
猝死，这个词，以前听着很远，近几年从明星高以翔录节目昏倒去世，到新年25岁《巴啦啦小魔仙》凌美琪过度饮酒心梗猝死，再到这几天的加班猝死。
几乎每天都可以在新闻中看到，那么为什么会出现这个问题？是因为生活节奏太快，企业需要加快脚步，强制延长员工工作时间来维持企业正常运转，理所应当的压榨员工利益价值；还是因为员工自己对事业的责任心太强，逼迫自己要做出完美的业绩；又或是因为身在大环境中，形势本来就是996、007，企业不赶趟不时尚。
不管是因为什么原因，我觉得也不能拿命换钱，而且也不是企业拿来推脱责任的借口。
曾经听过一个领导让人事发文，要求把上班时间提前，迟到扣三倍工资，唯独不说下班时间是多会，问及加班费怎么算，这个领导答没有加班费。呵呵，真有意思，有上班时间，没下班时间，加班还没加班费，而加班后还被说成是能力不行才加班，不知道这公司的员工来这上班是来做卖身奴还是献爱心来了。
说一个单位真够奇葩恶心的，其实是说这里面的企业文化，说白了就是说人，领导者。推崇这个现象并沿用，你能接受加班，就是认可我的文化，好，你留下，榨出骨髓。你不能接受，你不是我要找的人，还会给你扣个帽子，这个人没有良好的思想觉悟，格局不够高，眼光不长远，嗯，能力不行。HR要是个搅屎棍，再给你来几个骚操作，哎呦，足够恶心你半年的。
那你说了，找个好工作不容易，有加班，可钱多啊。问问你，有命花么？有责任心的人都会想着要把自己的成果做出来，可是有想过高负荷的运转，身体能吃的消么？小编这几天熬夜追剧，到睡觉时都感觉心脏突突的跳，后脑感觉抽的慌，吓得都中午赶紧补觉。连续长时间的输出，是个机器也得废。
也别说什么现在就兴这个007、996，有的包吃包住，有的送楼送车，福利好，员工也愿意。不给牛吃草，还想让牛跑，牛也不傻啊。
真的，找工作的时候问问对方离职率是多少，加班费怎么算，怎么调休，应聘信息上写着能抗压，工作强度大，能吃苦，或者写着弹性休息时间的，就擦亮眼睛多问问。
遇到这种只要干不死就往死里干的公司，就抱着速效救心丸快跑吧，毕竟单位少了你一个，还有千千万万的你站起来，但是家人少了你，那可是一辈子说起来就噬心的痛。
适量喝酒，减少熬夜，珍爱生命，远离死神。
要钱还是要命，自己琢磨。
